Pros Y Contras De Un Horario De Trabajo Flexible

Ventajas y desventajas de los horarios de trabajo flexibles

• Pero antes que nada, ¿sabemos lo que significa “trabajo flexible”?
• Pro: Te da la libertad de hacer algunos recados.
• Con: Límites vagos.
• Pro: Menos costo.
• Con: No es para todos.
• Pro: Puedes concentrarte mejor.
• Con: Lejos de la vista, lejos de la mente.

Ventajas de los horarios de trabajo flexibles:

• Empleados más felices
• Equilibrio de vida laboral mejorado
• Mayor Lealtad
• Reclutamiento más fácil
• Sostenibilidad del medio ambiente
• Productividad mejorada
• Fuerza laboral más diversa
• Reduce el estrés
• Menos absentismo

Además, los horarios de trabajo flexibles permiten a las personas trabajar alrededor de sus ciclos de energía; los madrugadores pueden completar la mayor parte de su trabajo por la mañana, y los noctámbulos pueden trabajar hasta la noche cuando los niveles de energía son altos.

Sip, lo leíste bien. Con la flexibilidad de trabajar cuando sea más conveniente para ellos, los empleados simplemente están más concentrados y son más productivos. En lugar de apresurarse a terminar un proyecto para llegar a casa a cenar o pasar horas en el tráfico, con horarios flexibles, los empleados realizan las tareas con facilidad.

⏯ – ¿En que consiste la jornada de trabajo flexible?

Preguntas Frecuentes – 💬

⏯ – Los beneficios de los horarios flexibles en la empresa

⚡Preguntas similares bajo petición: «pros y contras de un horario de trabajo flexible»⚡

¿Cuáles son las desventajas del trabajo de la flexibilidad?

Una desventaja concreta de la excesiva ejecución de ejercicios de flexibilidad durante el calentamiento previo es la reducción de la excitabilidad muscular por intensa estimulación de receptores que desencadenan, a su tiempo, reflejos de naturaleza inhibitoria.
👉 prezi.com.

¿Qué es un horario flexible de trabajo?

Un horario flexible permite a un empleado trabajar horas que difieren de la hora normal de inicio y fin de la empresa. Particularmente en un ambiente para los empleados exentos, esas horas son generalmente de 8 a.m. a 5 p.m. o de 9 de la mañana a 6 de la tarde.
👉 www.bixpe.com.

¿Qué beneficios ofrece la flexibilidad para el trabajador y la empresa?

Ahorro: Al poder cuidar de sus hijos, el trabajador no tendrá que contratar a nadie para que lo haga o más horas de guardería. Menos estrés: El poder controlar su horario hace que el trabajador esté menos estresado, puesto que si algún día necesita hacer algo podrá hacerlo y entrar más tarde a trabajar.
👉 www.cerem.es.

¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral en el mercado?

Lo positivo de la flexibilidad laboral Se estima que permitiría equidad en la contratación, puesto que habría acuerdo entre las partes involucradas. Así como también, se estima que esta flexibilidad laboral bajaría el índice de desempleos, pues se produciría un incremento en los puestos de trabajo disponibles.
👉 economipedia.com.

¿Cuáles son las desventajas laborales?

Desventajas

• Tu carga de laboral puede variar: podrías estar sobrecargado con muchos proyectos un mes y luego tener problemas para encontrar trabajo al siguiente.
• Tienes que pagar tus impuestos. …
• No recibes beneficios como independiente.

👉 edu.gcfglobal.org.

¿Qué es falta de flexibilidad en el trabajo?

"La falta de flexibilidad laboral aumenta el agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, entre una jornada y otra. Provocando problemas de salud a medio plazo, como insomnio, ansiedad o problemas musculares", advierte Martínez.
👉 www.eleconomista.es.

¿Qué son los turnos flexibles?

Un horario flexible diario permite a los empleados ir a trabajar temprano e irse a casa temprano o quedarse tarde y llegar tarde o tomarse un tiempo adicional para el almuerzo que se prepara.
👉 www.workmeter.com.

¿Qué es el tiempo flexible?

Horario flexible, en qué consiste Esto, lo que permite es crear distintas franjas de horario laboral, en donde el trabajador puede iniciar su jornada más tarde y terminar más tarde. Y es una práctica cada vez más frecuentes en las empresas.
👉 factorial.mx.

¿Cuáles son los beneficios flexibles?

¿Qué son los beneficios flexibles? Ofrecerlos en tu empresa significa permitir que los empleados elijan qué beneficios utilizarán. En otras palabras, no se trata de ofrecer una sola selección de beneficios a todos los miembros del equipo, sino opciones que varían según sus preferencias.
👉 www.roberthalf.cl.

¿Cuál es la importancia de la flexibilidad en el trabajo en equipo?

La flexibilidad ayuda a conciliar. Las empresas se están dando cuenta que sus empleados son más productivos si les dejan que ellos mismos tengan el propio control sobre su tiempo y sean los que decidan cuándo y dónde trabajar. 2 de cada 3 empleados reportaron mayores niveles de productividad trabajando desde casa.
👉 www.michaelpage.es.

¿Qué consecuencias trajo la ley de flexibilidad laboral en Argentina?

Esta ley crea también dos nuevos tipos de Contratos de Trabajo, el Contrato de Trabajo como Medida de Fomento del Empleo y el Contrato de Aprendizaje. En ambos casos se trata de modalidades muy interesantes, de bajo costo para las empresas y destinadas eminentemente a disminuir la desocupación.
👉 www.saij.gob.ar.

¿Qué es la flexibilidad de los mercados?

Los mercados laborales flexibles se traducen en un ajuste rápido dentro de un equilibrio competitivo. Los mercados laborales flexibles involucran factores como: Fácil contratación y despido de trabajadores. Mano de obra ocupacional y geográficamente móvil.
👉 www.adeccoinstitute.es.

¿Cuáles son las desventajas de la estabilidad laboral?

Desventajas de la flexibilidad laboral

• Manifestación del síndrome del burnout. …
• Reducción del rendimiento. …
• Aumento del estrés. …
• Desvinculación con la empresa. …
• Incremento en el número de faltas al trabajo. …
• Fuga de talento. …
• Aumento de los costos.

👉 lambdatres.com.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los servicios?

3.4 Ventajas y desventajas de los servicios y prestaciones

• Elevar la moral de los empleados. …
• Reduce la rotación y el ausentismo. …
• Eleva la lealtad del empleado para con la empresa. …
• Aumenta el bienestar del empleado. …
• Facilita el reclutamiento y la retención del personal. …
• Aumenta la productividad.

👉 www.sites.upiicsa.ipn.mx.

¿Qué es la flexibilidad en la empresa?

Según el trabajo Definición de flexibilidad empresarial, este concepto hace referencia a “la capacidad que debe de tener una organización, para poder adaptarse a los continuos cambios (ya sean cambios económicos, tecnológicos, sociales o culturales) que puedan afectar al contexto interno y externo de la organización”, …
👉 grupo-pya.com.

¿Cómo mejorar la flexibilidad en el trabajo?

Flexibilidad de horarios:

1. Establecer horarios a medida de las necesidades personales y de la posición de trabajo.
2. Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladas.
3. Flexibilizar la hora de comienzo y fin de la actividad.
4. Concentrar las horas de trabajo en menos días laborables.

👉 www.revistaialimentos.com.

¿Qué es horario flexible en Colombia?

La jornada flexible en Colombia no se puede imponer, esta debe ser acordada entre el trabajador y su empleador, pero el empleador fija el horario. Esta jornada flexible permite distribuir las 48 horas semanales cumplidas según acuerdo en seis días por semana y un día de descanso.
👉 www.sesamehr.co.

¿Cuáles son los tipos de beneficios?

Algunos de estos incluyen:

• Vivienda (provista o pagada por el empleador)
• Seguro de salud.
• Seguro dental.
• Seguro de vida.
• Protección por discapacidad.
• Beneficios de planes de retiro.
• Cuidado infantil.
• Masaje en silla​

👉 es.wikipedia.org.

¿Qué son los planes flexibles?

Un plan flexible significa darle al personal el poder de decisión sobre las compensaciones superiores a las de la ley ofrecidas por la compañía. Mientras pareciera un tema exclusivamente fiscal, también incide en aspectos relacionados con la retención del talento y el alto desempeño de la fuerza laboral.
👉 home.kpmg.

¿Cuál es el objetivo de la flexibilidad laboral?

Podríamos definir la flexibilidad laboral como un modelo de trabajo “a medida” acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo.
👉 www.sage.com.

⏯ – ¿Cuáles son las Ventajas y Desventajas de un Horario Flexible para los Empleados?