¿Preferirías Ser Querido O Respetado? Respuesta De La Entrevista

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Con este tipo de pregunta, no hay una respuesta correcta. Más bien, los entrevistadores están ansiosos por ver cómo piensas. Entonces, explique por qué tiene su preferencia. Elige tu respuesta estratégicamente. Dependiendo de su rol, ser como puede ser mayor que los méritos de ser respetado, o viceversa.

Memorice esta pregunta y respuesta: es la respuesta más inamovible de todas las respuestas a las preguntas de la entrevista. “No quiero ser querido o temido, quiero ser respetado”. Un joven dio quizás la peor respuesta jamás dada a esta pregunta.

¿preferirías ser querido o respetado? respuesta de la entrevista

Si eres respetado PRIMERO, entonces creo que serás querido. Aunque hay que recordar que el respeto se gana. Así que no esperes ser respetado desde el principio. ¡Me encanta lo que le dijiste a tu estudiante! ¡Gracias por compartir!


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❓ ¿Prefieres ser querido o temido?

¿Prefieres ser querido o temido? ¿Qué dirás? La mejor respuesta es: “Ninguna. Prefiero que me respeten”.

❓ ¿Cómo se pide respeto en una entrevista de trabajo?

Sin embargo, el entrevistador puede aceptar su respuesta de respeto y seguir con una pregunta sobre cómo inspiraría respeto a su equipo o empleados. Una de las mejores maneras de ganarse el respeto es hacer buenas preguntas para comprender la situación antes de tomar decisiones.

❓ ¿Cómo responder a “¿qué es más importante para ti ser querido o respetado?

La mayoría de los entrevistadores aceptarán una respuesta matizada en la que menciones el valor de ser respetado y querido. Sin embargo, debe estar preparado para discutir la importancia relativa de uno u otro si lo presionan.

❓ ¿Cómo mencionas los beneficios de gustar en una entrevista?

Si está siendo entrevistado para un puesto que implica un contacto frecuente con los clientes, en el que se requiere una naturaleza afable para establecer una buena relación o mantener una relación positiva, entonces debe mencionar el beneficio de ser querido con respecto a este componente de su trabajo.


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