Al considerar la estructura de su organización, RRHH nunca debe informar a finanzas. Recursos humanos y finanzas tienen diferentes prioridades y parecen estar en conflicto entre sí. Si bien RR.HH. entiende su papel para ahorrar dinero a la organización; HR también cree que las personas determinan si una empresa tiene éxito o fracasa, mientras que un CFO cree que son las finanzas las que determinan la salud de la organización.
En el pasado, el departamento de Recursos Humanos se dividía en 2 categorías principales: finanzas u operaciones. En muchos casos, los líderes empresariales consideraban a los recursos humanos como un centro de nómina y de costos. No generó ingresos, consumió recursos y se aseguró de que todos recibieran su cheque a tiempo. En este escenario, RR.HH. quedó bajo la dirección del Director Financiero.
22 de marzo de 2013. Lectura de 3 minutos. No es una idea nueva, pero su idiotez sigue siendo siempre fresca: «Finanzas debería ejecutar recursos humanos». De hecho, ese es el título de la publicación de blog reciente de David McCann en el sitio web del CFO. “Algunas personas de recursos humanos, especialmente las de las grandes empresas, pueden contribuir de manera importante al éxito de la organización”, escribe McCann.
⏯ – Cómo lograr que finanzas conecte con RRHH
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo deben los gerentes llamar a Recursos Humanos?
Según Schrameck y Knight, los gerentes deben:
- Dígale al empleado que debido a que no se ha adherido a las expectativas de desempeño acordadas, será despedido de inmediato.
- Sea empático pero no comprensivo.
- Evite vacilar si el empleado se emociona o promete reformarse.
❓ ¿Por qué hr siempre debe reportar al CEO?
- El reclutamiento es más parecido a las ventas y el marketing que a la administración. ...
- Demasiado seguimiento de proveedores y no suficiente liderazgo. ...
- HR parece tener miedo de la gestión de línea. ...
- Todavía tenemos desafíos de contratación de diversidad, incluidos los problemas del techo de cristal. ...
- Demasiada confianza en las estadísticas para tomar decisiones. ...
- Demasiado enfoque en evitar problemas legales. ...
❓ ¿Debería RR. HH. informar al CEO o al CFO?
Con tanta responsabilidad y tanto impacto potencial en su negocio, RR. HH. debe informar al director general o presidente de su empresa.No hay mejor opción para el delegado de sus empleados. Esto permite que la persona de recursos humanos hable directamente con la persona que moldea más de cerca su cultura corporativa, el presidente o director ejecutivo.
❓ ¿La nómina debe estar bajo recursos humanos o finanzas?
La nómina es una función de cara a los empleados, por lo que algunos sienten que pertenece a Recursos Humanos. Los cambios en el pago, el ingreso de las fechas de finalización y las fechas de inicio, y el ingreso o cambio de la información de beneficios se encuentran bajo el paraguas de recursos humanos. Por otro lado, Patrick Doolin, CEO de Integrity Data, dice: “Generalmente vemos la nómina en finanzas”. Si tiene una nómina procesada internamente, por ejemplo, con productos de empresas como Patrick's, es posible que se solicite a los empleados de nómina que realicen cambios...
⏯ – Recursos Humanos PRESTACIONES POR PUESTO (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH
⚡Preguntas similares bajo petición: «por qué rr.hh. nunca debe informar a finanzas»⚡
¿Que no debe hacer una persona de recursos humanos?
5 cosas que no debes hacer en la gestión de un departamento de Recursos Humanos
- No fomentes una competitividad agresiva. …
- Si hay mucha rotación te arriesgas a una fuga de talento. …
- Evita la inflexibilidad laboral. …
- La incertidumbre y falta de objetivos son malos compañeros de viaje.
¿Qué relacion tiene las finanzas con recursos humanos?
Tener una relación cercana entre el área financiera y el área de recursos humanos permitirá que ambos logren hablar en término de costos, activos estratégicos e indicadores que busquen aportar el rendimiento y mejoramiento. Estos son fundamentales para que recursos humanos contribuya en la rentabilidad de la empresa.
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¿Cuáles son los errores más comunes al gestionar los recursos humanos?
¿Cuáles son los errores más comunes de Recursos Humanos que podrías estar cometiendo?
- No llevar al día el control horario. …
- No cumplir con la ley RGPD. …
- No hacer un correcto onboarding. …
- No ser claros en las ofertas de empleo. …
- Ignorar las discriminaciones en el terreno laboral. …
- No asegurar tu información.
¿Cuál es la función principal del Departamento de recursos humanos?
Si bien la función general de RR. HH. es la de gestionar a las personas de la organización y fomentar las relaciones laborales, es necesario definir en mayor medida cómo interactúa Recursos Humanos con el resto de departamentos de la organización.
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¿Que no se debe tolerar en un trabajo?
guru decidimos averiguar cuáles son situaciones laborales que no se deben tolerar.
- La burocracia sobrepasa los límites razonables. …
- Discusión delicada sobre temas poco delicados. …
- Gastos personales. …
- Culpable sin culpa. …
- Trabajar con fantasmas. …
- La espera de tres años de lo prometido. …
- Amiguismos. …
- Eso no se acostumbra aquí
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¿Que no debe hacer un trabajador en una empresa?
5 Cosas que NO debes hacer en el trabajo
- Llorar en tu oficina. …
- Participar en el chisme de oficina. …
- Tomar de más en eventos de la empresa. …
- Hacer alusiones sexuales. …
- Relacionarte románticamente con tus colegas.
¿Cómo aplicar las finanzas corporativas en el área de recursos humanos?
5 claves financieras en gestión de recursos humanos
- Involucrar a Recursos Humanos en la planificación estratégica.
- Rediseñar el departamento de recursos humanos.
- Alineación de estrategias entre el área financiera y el área de Recursos Humanos.
- Implementar procesos de revisión de ambas estrategias.
¿Qué es y las funciones de los departamentos de recursos humanos y finanzas?
Algunas de las funciones, concretando más, del departamento de recursos humanos en la empresa son: La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto. La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser continuo.
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¿Qué errores se cometieron en una empresa al desconocer las herramientas de recursos humanos?
Los 4 errores más comunes en las áreas de RRHH
- Falta de reconocimiento. Todo profesional necesita 'alguna vez' sentirse valorado, por lo que es importante que las empresas conozcan y reconozcan los logros de sus empleados. …
- Mala comunicación. …
- Pocos o nulos ascensos internos. …
- Mal ambiente de trabajo.
¿Cuáles son las causas y consecuencias de una mala administración de recursos humanos?
5 síntomas de una mala gestión de recursos humanos
- Fomento de una competitividad agresiva. …
- Excesiva rotación y fuga de talento. …
- Inflexibilidad laboral. …
- Incertidumbre y falta de objetivos con respecto a las metas profesionales pueden terminar desmotivando a los empleados. …
- Descenso del rendimiento y la productividad.
¿Que no debemos tolerar?
Hay cosas que no debemos tolerar de los demás, y también de nosotros mismos. Básicamente, todo lo que nos haga mal. No hay que entrar en detalles, no hablo de fumar o tomar un poco de alcohol (aunque eso también hace mal en exceso). Hablo del autosabotaje, de victimizarse, de maltratarte a ti misma.
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¿Que no deben hacer los trabajadores?
Recursos Humanos o Inhumanos: 5 cosas que no se deben hacer a los trabajadores
- Tratar a los trabajadores sin la consideración debida a su dignidad. …
- No mentiras. …
- No discriminarás a tus trabajadores o trabajadoras. …
- No permitas que tus trabajadores se mueran en su puesto de trabajo. …
- Un despido no es un ajuste de cuentas.
¿Qué actitudes no son propias de un trabajador?
Las 11 actitudes que no debes tener en tu trabajo
- Burlarse de otros o hacerles bromas.
- Exponer faltas o fallas ocultas de otros.
- Deseo de revivir conflictos antiguos.
- Hablar exageradamente de las cualidades propias.
- Meter cizaña para causar peleas.
- Estar lleno de intolerancia.
- Ser arrogantemente pretencioso.
¿Que no se debe hacer como profesional?
Cosas que no debe hacer
- Ser informal al comunicarse: especialmente cuando utiliza medios menos formales de comunicación (correo electrónico, mensajes de texto, etc.).
- Enviar correos electrónicos cuando está enojado.
- Esparcir rumores sobre otros colegas.
- Adular a su jefe o sus supervisores.
- Dejar cosas para más tarde.
¿Cómo se aplican las finanzas corporativas?
Las finanzas corporativas sirven para tomar decisiones sobre la retribución a los accionistas, las fuentes de financiamiento para la Empresa y sus proyectos, el nivel de endeudamiento, la optimización del flujo de efectivo, la viabilidad de un proyecto de inversión, el modelo financiero, las fusiones y adquisiciones, e …
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¿Cómo funcionan las finanzas corporativas?
Las finanzas corporativas son una rama de las finanzas que se ocupa del financiamiento, la estructuración de capital y las decisiones de inversión de una empresa con el objetivo de maximizar la riqueza de los accionistas, es decir, el valor de las acciones a corto y largo plazo.
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¿Cuáles son los 7 departamentos de recursos humanos?
Un esquema en 7 pasos: cómo crear un departamento de Recursos Humanos….
- Reclutamiento y selección.
- Formación/Capacitación.
- Evaluación del desempeño.
- Administración de personal.
- Clima laboral.
¿Cuáles son los problemas de actualidad que están preocupando a los gerentes de recursos humanos en las empresas dar su respuesta de lo investigado y su propia opinión?
Los profesionales de RRHH saben esto más que nadie. Según un estudio de PriceWaterhouseCoopers, los problemas más importantes para los miembros de esta área son: la gestión del cambio (48%), el desarrollo de liderazgo (35%) y la medición de la efectividad de RRHH (27%).
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¿Cuáles son las causas de una mala administración de Recursos Humanos?
Los factores que pueden afectar a un descenso de la productividad son múltiples: desmotivación, falta de planificación, descuidar la felicidad de los empleados, los asuntos personales de los empleados etc.
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¿Qué consecuencias puede tener una mala planeación de Recursos Humanos?
¿Cómo afecta a la empresa un mal manejo de los Recursos Humanos? En las empresas, un control y manejo deficiente de los recursos humanos afecta directamente en las ganancias de las mismas. Por lo tanto, una mala gestión y descuido del personal tiene como resultado un bajo rendimiento y baja productividad.
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⏯ – Las reglas de RR. HH.
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