Los empleados que toman un año sabático pueden obtener nuevas experiencias, perspectivas y habilidades que pueden impulsar su crecimiento personal y profesional. Los sabáticos también pueden beneficiar a los empleadores. Los empleados pueden regresar con un mayor nivel de compromiso, un interés renovado en su trabajo y una mayor sensación de bienestar.
Por qué todas las empresas deberían considerar un programa de licencia sabática
- Promueve el equilibrio trabajo/vida. Claro, ofrecer una cantidad específica de días de vacaciones a lo largo del año puede ser un gran beneficio.
- Fomenta el crecimiento personal. Las licencias sabáticas alientan a los empleados a explorarse a sí mismos y sus pasatiempos. Porque muchos…
- Altas tasas de retención. Mucha gente está llamando al lugar de trabajo moderno…
Si ha instituido una política de licencia sabática, es posible que retenga a los empleados por más tiempo para que puedan calificar para este beneficio.
Creo que sí, por una razón importante: los programas sabáticos permiten a los empleadores someter a prueba sus organigramas, como lo confirman múltiples estudios y encuestas.
⏯ – ¿Por qué las empresas deberían tener un programa de compliance?
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los beneficios de la licencia sabática para los empleados?
La licencia sabática es una bonificación para el empleado, pero también debe servir al negocio. No existe ningún beneficio comercial en una situación en la que le da a un empleado seis semanas libres sin obligación de regresar. (Por ejemplo, muchos programas de asistencia para la matrícula tienen una contingencia de requisito de duración de empleo).
❓ ¿Qué es un año sabático profesional?
Algunas corporaciones también ofrecen un año sabático profesional como beneficio: en 2018, el 15 % de los empleadores ofrecían años sabáticos (aunque solo el 5 % ofrecía licencia sabática remunerada). Esta licencia se concede a los empleados después de cumplir un determinado número de años de servicio, normalmente más de cinco. La licencia sabática está separada de otros tipos de licencia.
❓ ¿Cuál es la diferencia entre las vacaciones de un empleado y un año sabático?
Los sabáticos pueden ser cualquier período de tiempo que el empleado y el empleador acuerden, pero siempre son más largos que las vacaciones estándar de los empleados. También pueden ser remunerados o no remunerados, según las políticas de la empresa.
❓ ¿Cómo se determina la elegibilidad para la licencia sabática?
Años de empleo calificados: la licencia sabática generalmente se ofrece a los empleados senior como recompensa por su servicio. Considere cuántos años deben servir sus empleados antes de obtener este privilegio. Es común otorgar licencia sabática después de cinco o más años de servicio.
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