La diversidad es importante en la ley porque crea un mejor reflejo de la sociedad en su conjunto, lo que permite que las firmas y los departamentos legales sirvan mejor a sus clientes. Para los abogados y sus organizaciones, un lugar de trabajo diverso también crea nuevas oportunidades y conduce a una mejor participación y retención de los empleados.
La diversidad en la profesión jurídica juega un papel muy importante en lo que respecta a la formulación de nuevos enfoques y tácticas en el trabajo. Cuando se reúnen, las personas de diferentes ámbitos de la vida pueden comparar sus habilidades, aprovechando las fortalezas de los demás y mejorando sus debilidades.
⏯ – Por qué son importantes la diversidad y la inclusión
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué es importante la diversidad en la profesión de abogado?
“La diversidad en la profesión legal no solo beneficia a los clientes que tienen antecedentes y necesidades diversas, sino también a los abogados y jueces. Conectarse con otros abogados y jueces con antecedentes diversos como etnia, género, religión, etc. educa a otros abogados y jueces sobre las diferencias de perspectiva sobre la ley y la vida en general.
❓ ¿Cómo mejorar la diversidad en los despachos de abogados?
❓ ¿Cuáles son las leyes sobre la diversidad?
Leyes de Diversidad y Demandas. Muchas de las leyes que protegen a las personas de todas las diversidades en el lugar de trabajo cuentan con el apoyo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 4 El Congreso otorgó a esta organización el derecho de demandar a los empleadores en 1972, aunque hubo leyes promulgadas antes de esa fecha.
❓ ¿Qué porcentaje de abogados son mujeres negras?
A pesar del modesto crecimiento en 2020, las mujeres negras y las mujeres latinas continuaron representando menos del 1 % de todos los socios en los bufetes de abogados de EE. UU. El porcentaje de socios negros en general finalmente superó el 2% por primera vez desde que NALP comenzó a recopilar datos.
⏯ – Perspectiva
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