Empleados exentos De acuerdo con el DOL, si cierra debido a las inclemencias del tiempo, como lluvia, nieve u otras emergencias, y el empleado
De acuerdo con el DOL, si cierra debido a las inclemencias del tiempo, como lluvia, nieve u otras emergencias, y el empleado ha trabajado esa semana, esa persona debe recibir su salario normal completo.
Cuando golpean las inclemencias del tiempo, los profesionales y gerentes de recursos humanos deben saber qué exige la Ley de Normas Laborales Justas para pagar a los empleados que pueden o no poder llegar al trabajo.
Muchos empleadores pueden tener políticas contra las inclemencias del tiempo que se aplican a los días de nieve, o pueden abordar este problema en sus Políticas generales de salud y seguridad ocupacional.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Tiene que dar tiempo libre pagado por las inclemencias del tiempo?
Si el empleado trabaja desde casa, no se le debe exigir el uso de tiempo libre remunerado. Debido a las inclemencias del tiempo, las escuelas, las guarderías y otros servicios también cierran. Un padre que no puede trabajar desde casa debe usar el tiempo libre pagado.
❓ ¿Los empleadores tienen que pagar por los días de nieve?
La ESA no les exige que lo hagan, por lo que las obligaciones de los empleadores de pagar las cancelaciones de los días de nieve surgen únicamente en virtud de las políticas, los contratos de trabajo o los convenios colectivos específicos del empleador.
❓ ¿Cuánto tiempo tiene que pagar a los empleados durante una tormenta de invierno?
La mayoría de los cierres por tormentas de invierno duran solo unos pocos días. El Departamento de Trabajo (DOL) ha declarado que a los empleados exentos se les debe pagar su salario semanal completo por cualquier semana en la que trabajen, independientemente de cuántos días u horas trabajen en esa semana.
❓ ¿Tiene una política de inclemencias del tiempo en su manual del empleado?
Una vez que haya creado su política de inclemencias del tiempo con respecto al pago de los empleados, debe distribuirla a todos los empleados e incluirla en el manual del empleado. Mantener su manual del empleado actualizado garantiza que los empleados siempre sepan dónde encontrar información crítica y puedan consultarla cuando les resulte conveniente.
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¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por la nieve?
Es decir: salvo pacto en el convenio colectivo, la ausencia al trabajo por la nieve, aunque sea justificada, puede conllevar: la retirada del sueldo correspondiente a la jornada laboral. la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario.
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¿Cómo se tienen que devolver las horas que se deben a la empresa?
Se debe preavisar al trabajador con una antelación mínima de 5 días para notificar cuándo debe recuperar las horas. No se puede superar la duración máxima de la jornada anual que determine el convenio colectivo de aplicación. Se deberán respetar los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
👉 loentiendo.com.
¿Qué se considera fuerza mayor en el trabajo?
Fuerza mayor. Se considera caso fortuito o fuerza mayor al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado. El caso fortuito o fuerza mayor exime de responsabilidad, excepto disposición en contrario.
👉 www.ladefensa.com.ar.
¿Qué pasa si debes horas a la empresa?
Si el convenio no indica nada, la jurisprudencia suele considerar el exceso de horas realizadas como horas ordinarias que deberán de abonarse en el finiquito. Si el trabajador “adeuda” horas a la empresa, no suele realizarse ninguna regularización, en el sentido de que no hay que descontar alguna cuantía al trabajador.
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¿Cómo funciona la bolsa de horas de trabajo?
La bolsa de horas se recoge dentro del Estatuto de los Trabajadores y sostiene que el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año deben aparecer en el contrato, así como su distribución según lo previsto en el convenio colectivo.
👉 factorialhr.es.
¿Cuáles son las causas de fuerza mayor?
La fuerza mayor es la circunstancia exterior, imprevisible o inevitable que afecta el cumplimiento de obligaciones. Es un motivo que libera de la responsabilidad contractual o extracontractual alterada por el hecho.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Quién declara la fuerza mayor?
La fuerza mayor proviene de la voluntad de un tercero, o por efecto de la naturaleza, de modo que no es la consecuencia de acción o iniciativa de quien la sufre.
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¿Qué dice la ley sobre los horarios de trabajo?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
👉 cgservicios.df.gob.mx.
¿Qué pasa si un trabajador labora menos de 48 horas?
Algunas empresas fijan un horario semanal menor a las 48 horas semanales, pero el día que un trabajador labore más de su corta jornada habitual, nacerá el derecho al pago de horas extras.
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¿Cuántas horas al mes son 40 horas semanales?
En primer lugar, ¿qué es?: La jornada completa en España es aquella en la que el empleado trabaja 40 horas a la semana. En segundo lugar ¿Cuánto es una jornada completa?: El total de horas mensuales en jornada completa son 160 horas, (esto en el caso de que hayan trabajado cuatro semanas completas en el mes).
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¿Que se entiende por causa de fuerza mayor o situación de necesidad?
La fuerza mayor es la circunstancia exterior, imprevisible o inevitable que afecta el cumplimiento de obligaciones. Es un motivo que libera de la responsabilidad contractual o extracontractual alterada por el hecho.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Cuándo se configura fuerza mayor?
“El artículo 1° de la Ley 95 de 1890 dispone: Art. 1°. – Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”.
👉 lavozdelderecho.com.
¿Dónde se regula la fuerza mayor?
La fuerza mayor está regulada en el artículo 1105 del Código Civil que dispone: “Fuera de los casos expresamente mencionados en la ley, y de los en que así lo declare la obligación, nadie responderá de aquellos sucesos que no hubieran podido preverse o, que, previstos, fueran inevitables.”
👉 www.avqlegal.com.
¿Cuántas horas laborales son por ley 2021?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
👉 mexico.justia.com.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la hora de comida?
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
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¿Qué pasa si trabajo 56 horas semanales?
El estudio detalla que los trabajadores que laboran entre 48 o 56 horas, que son jornadas excesivas, por encima de lo que ordena la ley, no ganan salario suficiente, ni tienen garantía de tener seguridad social o contrato estable detalló el estudio: 47% tiene un salario insuficiente, 43% no tiene seguridad social y 53% …
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¿Qué dice el artículo 161 del Código sustantivo del trabajo?
El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Texto Inicial. Art. 161.
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¿Cuántas horas de trabajo al mes?
Lo que se deben trabajar son 42 horas a la semana, con un límite de 10 horas diarias. Eso es lo que importa. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 7 horas o 5 de 8.4 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 180 horas.
👉 www.gerencie.com.
¿Cuántas horas de trabajo tiene un mes?
En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.
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¿Qué es una causa de fuerza mayor?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, etc.
👉 www.dt.gob.cl.
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