Por ahora, la expansión de la licencia por paternidad a 21 días por parte de la Marina y el Cuerpo de Infantería de Marina es consistente con las políticas de cuidadores secundarios de la Fuerza Aérea y el Ejército. El secretario de Marina, Carlos Del Toro, firmó el cambio de política el 11 de febrero y la orden entró en vigencia de inmediato.
Anunciada inicialmente en el mensaje 341/08 de la Administración de la Marina (NAVADMIN), la política de licencia de paternidad de la Marina es que los oficiales al mando, dependiendo de la misión de la unidad, las circunstancias operativas específicas y el puesto o trabajo del miembro del servicio, otorgarán diez días de licencia por paternidad sin cargo. licencia a un miembro casado de la Marina en servicio activo cuya esposa da a luz.
⏯ – Implicaciones legales de la licencia por paternidad
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es la política de maternidad de la Marina?
- Participar en comando/unidad PT;
- Participar en FEP;
- Participar en las PFA;
- Participe en el comando oficial PFA, tanto en las partes del Análisis de Composición Corporal (BCA) como en la Prueba de Preparación Física (PRT).
❓ ¿Cuál es la política de embarazo de la Marina?
- Continuar con su educación, cuando se considere apropiado
- Fin del servicio activo
- Embarazo: en ciertas circunstancias, como convertirse en padre soltero sin un plan de atención familiar establecido
- Estar en condición de extranjero
- Paternidad: si no puede realizar sus deberes o no está disponible para una asignación o despliegue mundial
❓ ¿Qué es el permiso de paternidad y quién puede disfrutarlo?
La licencia de paternidad sólo es válida para los empleados públicos y privados varones que estén casados y convivan con su pareja. Puede acogerse a los beneficios de la licencia de paternidad si cumple con estas condiciones: Notificar debidamente a su empleador dentro de un tiempo razonable del embarazo de su esposa y la fecha prevista de parto (No se requiere para casos de aborto espontáneo)
❓ ¿Cuáles son las leyes con respecto a la licencia de paternidad?
- el nacimiento de un niño y para cuidar al niño recién nacido dentro de un año del nacimiento;
- la colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado tutelar y para cuidar al niño recién colocado dentro de un año de la colocación;
- para cuidar al cónyuge, hijo o padre del empleado que tenga una condición de salud grave;
⏯ – Hablemos de licencias de paternidad
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