Restricciones sobre el empleo posgubernamental (después de dejar el servicio federal) Después de dejar el servicio federal, 18 U.S.C. § 207 impone ciertas restricciones posteriores al empleo que pueden limitar el tipo de trabajo que puede realizar para su nuevo empleador durante ciertos períodos de tiempo. (Ver 5 C.F.R. parte 2641). La Ley de Integridad en las Adquisiciones (ver 41 U.S.C. § 2104 y 48 C.F.R. §§ 3.
¿Por qué son importantes las restricciones laborales? En el pasado, la Ley de Compensación para Trabajadores de California se basaba en restricciones y limitaciones laborales como base para la discapacidad permanente.
7. Sus restricciones laborales son razonables. 8. Existen trabajos adecuados de tiempo completo en su área dentro de sus restricciones. Su elegibilidad para los beneficios de desempleo depende de los hechos específicos de su caso. Si se le ha negado la compensación por desempleo y está buscando representación, comuníquese con un abogado laboral en Hawks Quindel, S.C.
Sin embargo, según el Departamento de Trabajo de EE. UU., hay dos criterios principales que se deben cumplir para calificar: 2. 1. Debe estar desempleado por causas ajenas a usted. En este caso, el desempleo de una persona debe ser causado por un factor externo fuera de su control, como un despido o una licencia.
Línea de fondo. Tenga cuidado con la forma en que utiliza el registro de delincuentes sexuales para el empleo y asegúrese de cumplir con las leyes estatales aplicables que afectan sus decisiones. Como hemos señalado, California, por ejemplo, permite el uso de la información del registro de delincuentes sexuales con fines laborales solo en casos limitados.
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