Uno es el aviso de evento calificador, que requiere notificar al plan de salud cuando un empleado es elegible para COBRA. Como empleador, solo debe notificar a su plan si despidió o redujo las horas de trabajo de un empleado, el empleado falleció o se volvió elegible para Medicare.
COBRA es una continuación de los beneficios de su grupo estatal en el que estaba inscrito antes de que terminaran los beneficios. Por ejemplo: antes de dejar de trabajar en el estado, estaba inscrito en el Plan de salud estatal PPO.
Una vez que se notifica al administrador del plan, el plan debe informarle que tiene derecho a elegir la cobertura COBRA.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para notificarle sobre Cobra?
Específicamente, los empleadores deben notificar al administrador del plan de salud grupal dentro de los 30 días posteriores a la terminación o reducción de horas del empleado. Después de esa notificación, el empleador tiene 14 días para darle al empleado la opción de continuar con el plan de seguro de salud actual. Una notificación de derechos COBRA debe incluir
❓ ¿Tengo que ofrecer Cobra a los empleados que no son elegibles?
Sin embargo, incluso con 20 empleados o más, no es necesario que ofrezca COBRA a los empleados que aún no eran elegibles para la cobertura grupal antes de que fueran despedidos o a aquellos que optaron por no participar en su plan.
❓ ¿Qué sucede si no notifica a su plan de salud sobre Cobra?
A2. Una persona que no notifica al plan de salud que proporciona la cobertura de COBRA y continúa recibiendo el subsidio de la prima de COBRA después de ser elegible para otra cobertura de salud grupal o Medicare puede estar sujeta a una sanción según IRC § 6720C.
❓ ¿Qué necesitas saber antes de inscribirte en Cobra?
COBRA a veces se ve como un mal necesario. Las personas a veces dicen (o se quejan) sobre todas las cosas que les gustaría entender antes de inscribirse en COBRA. Hoy, le daremos un adelanto de las 5 preguntas que debe comprender antes de inscribirse en COBRA.1) ¿Cuánto cuesta COBRA? (¿Y por qué es tan caro?)
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⚡Preguntas similares bajo petición: «¿necesito informar el estado de empleo para usar cobra?»⚡
¿Cómo comunicar al SEPE que he cobrado de más?
El SEPE puede ponerse en contacto, vía carta, con el trabajador en erte para notificarle que ha detectado un error en los pagos. En dicha misiva el organismo especificará cuales son las cantidades indebidamente cobradas por el trabajador y que este debe retornar.
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¿Cuánto tiempo tengo para avisar al SEPE que estoy trabajando?
Recuerda que cuando termines tu contrato, tienes un plazo de 15 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y solicitar la reactivación de su prestación suspendida.
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¿Qué tengo que hacer si estoy cobrando el paro y empiezo a trabajar?
Podrá hacerlo: A través de Internet, en www.sepe.es (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). Llamando al teléfono de atención a la ciudadanía. En la oficina de empleo de su domicilio previa petición de cita en la web citada o por teléfono.
👉 www.sepe.es.
¿Qué pasa si estoy cobrando el paro y trabajo un día?
No se puede cobrar el paro y trabajar días sueltos a la vez. Una vez que finaliza el trabajo debes acudir nuevamente a la oficina de empleo para renovar la prestación por desempleo que ha quedado suspendida.
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¿Cómo reclamar un cobro indebido al SEPE?
Si ha recibido comunicación informándole de que ha percibido un cobro indebido de prestaciones por desempleo y no está conforme, podrá presentar alegaciones ante la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días desde que recibió la comunicación.
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¿Cómo devolver el cobro indebido del ERTE?
¿Cómo devolver cobros indebidos del ERTE? Una vez transcurrido el plazo de 10 días hábiles para presentar alegaciones, se dictará una resolución sobre el cobro indebido. Si se estable el mismo, se tiene hasta 30 días hábiles a partir de la notificación de la resolución para devolverlo.
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¿Qué pasa si no aviso al SEPE de que empiezo a trabajar?
La consecuencia de no comunicar la colocación podría ser la pérdida de la prestación por una sanción. Puede comunicarnos su baja en la prestación a través de Internet en www.sepe.es. Para ello necesita certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar para cobrar el paro después de una baja voluntaria?
Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.
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¿Cuánto tiempo tengo para darme de baja en el paro?
2. ¿Cuándo hay que parar el paro? No solamente hay que darse de baja en el caso de que hayamos encontrado empleo y se incompatible con el cobro de la prestación, sino que existen otros supuestos que también dan lugar a lo que se conoce como “cambio de situación”, y que se tramitan igual que la baja.
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¿Cuántas horas puedo trabajar y cobrar el paro?
Esto implica que se puede percibir el paro y trabajar al mismo tiempo e incluso se puede solicitar el paro y mantener el puesto de trabajo siempre y cuando se trate de un empleo a tiempo parcial y no cubra el total de una jornada al uso, que en España es de ocho horas o lo que indique el convenio sectorial.
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¿Cuándo se pierde el derecho a paro?
Las prestaciones se extinguen cuando se reconocen los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez.
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¿Qué pasa si no devuelvo un cobro indebido del SEPE?
Si no puede devolver el cobro indebido de una prestación por desempleo en el plazo de 30 días desde que recibió la resolución del mismo, puede solicitar el aplazamiento o fraccionamiento de la deuda. Su aprobación conllevará la aplicación del correspondiente interés de demora.
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¿Cuánto tiempo tengo para devolver el dinero del ERTE?
30 díasEl plazo para devolver dicha cuantía es de 30 días a partir de la notificación de la resolución del cobro indebido. Debe realizar el ingreso en la cuenta que el SEPE le indicará en la misma notificación.
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¿Cuánto tiempo tiene el SEPE para reclamar un pago indebido?
El plazo es de 4 años, da igual el origen de la sanción o del motivo por el cual se tenga que devolver el cobro indebido: ya sea por un hecho sancionable del trabajador, por un error de la Administración a la hora de aprobar una prestación o subsidio…
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¿Cómo se paga el cobro indebido del SEPE?
-Si decide devolver directamente al SEPE la cantidad que se cobró indebidamente podrá hacerlo a través del ingreso en cuenta bancaria que figura en la comunicación. -Si va a devolver el dinero, pero no puede hacerlo todo de una sola vez, puede pedir el fraccionamiento del pago del cobro indebido.
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¿Cuándo se pierde el derecho a cobrar el paro?
Las prestaciones se extinguen cuando se reconocen los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez.
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¿Cómo saber si estoy dada de baja en el SEPE?
En la página Web del SEPE (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve. En nuestro servicio de atención telefónica a la ciudadanía. En la oficina de prestaciones en la que presentó su solicitud, previa petición de cita (por teléfono o en la Web del SEPE).
👉 www.sepe.es.
¿Cómo se cobra el paro con dos trabajos?
Por ejemplo: 1.100 € (este cálculo sale de las cotizaciones de realizadas en los dos trabajos) x 25% de la jornada que pierde= 275 euros cobrará de paro, además de los ingresos que tenga por su otro trabajo.
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¿Cuántos años de paro se pueden acumular?
Por cada año cotizado, corresponde a un total de cuatro meses de paro. Eso sí, el máximo tiempo que se puede acumular para cobrar la prestación es de dos años. La fecha de inicio de la prestación será el día siguiente al comienzo de la situación por desempleo.
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¿Cómo disminuye el paro?
Durante los primeros seis meses, el importe diario que cobrará de paro el trabajador será el 70% de la base reguladora que tenga. A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de esa base.
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