Un empleador puede usar el historial crediticio o el historial crediticio de un solicitante de empleo o de un empleado si el empleador tiene una razón de buena fe para solicitar o usar la información que está sustancialmente relacionada con el trabajo y se le revela por escrito al empleado o solicitante.
Para todos los demás empleadores de Maryland, la Ley prohíbe el uso de informes de crédito en las decisiones de empleo, a menos que el empleador tenga una razón de buena fe relacionada con el trabajo para realizar la verificación de crédito que se haya informado por escrito al empleado. Este requisito “relacionado con el trabajo” es, en muchos sentidos, el enfoque central de la Ley.
Se aplican exenciones totales similares a las cooperativas de ahorro y crédito, ciertos asesores de inversiones y entidades a las que la ley estatal o federal exige que obtengan informes crediticios como parte de las verificaciones de antecedentes obligatorias para sus empleados.
La “Ley de equidad para los solicitantes de empleo” (Maryland House Bill 87) entró en vigencia el 1 de octubre de 2011 y promulgó una nueva legislación que impone restricciones a las verificaciones de crédito por parte de los empleadores que utilizan el informe crediticio o el historial crediticio de los solicitantes de empleo o empleados para tomar decisiones de empleo.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Los empleadores de Maryland tienen que realizar verificaciones de antecedentes?
En cambio, los empleadores deben cumplir con la Ley de informes crediticios justos y otras leyes estatales y federales relevantes cuando realizan verificaciones de antecedentes con fines laborales en Maryland.
❓ ¿Deberían permitirse verificaciones de crédito en el proceso de contratación?
“El uso de verificaciones de crédito durante el proceso de contratación para evaluar a los solicitantes afecta de manera desproporcionada a los solicitantes de bajos ingresos y de color, y esta legislación impide que la gran mayoría de los empleadores lo hagan”, se lee en un comunicado de prensa de la oficina del alcalde.
❓ ¿Con qué frecuencia los empleadores usan verificaciones de crédito?
Un informe de la Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) señala que el 31 por ciento de los empleadores usan verificaciones de crédito para al menos algunos empleados potenciales, mientras que el 16 por ciento de los empleadores usan estos controles para todos los solicitantes.
❓ ¿Puede un empleador potencial verificar su historial crediticio?
Un empleador puede verificar su crédito como parte de una verificación de antecedentes, que suele ser uno de los últimos pasos antes de una oferta de trabajo. Antes de que un empleador potencial pueda ver su historial crediticio, debe proporcionar su consentimiento por escrito.
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