Los tribunales exigirán el cumplimiento específico solo si el contrato subyacente fue justo y equitativo. Otros productos básicos que los tribunales han encontrado para respaldar un desempeño específico incluyen obras de arte, productos hechos a medida y bienes escasos. Casi todos los estados han adoptado el Código Comercial Uniforme (UCC), que aborda el desempeño específico.
No existe un «derecho» general a una ejecución específica. Es un recurso discrecional y excepcional, cuyos requisitos básicos son: 1. debe existir un contrato válido y exigible (es decir, oferta, aceptación, consideración, intención de crear relaciones jurídicas y certeza de términos); y 2. los daños no serían un remedio adecuado.
Ahora, queda una cuestión más difícil y más viva sobre los remedios de desempeño específicos en la legislación laboral. En esa pregunta, que vemos tanto históricamente como en la práctica moderna, está la pregunta del mandato negativo.
Una orden de ejecución específica es una orden para ejecutar un contrato. Al igual que con una orden judicial, es un remedio equitativo. Es el tipo de remedio otorgado originalmente por el Tribunal de Cancillería. Ahora está disponible en los tribunales superiores. Sin embargo, al igual que con una orden judicial, una orden de cumplimiento específico generalmente solo se otorgará cuando los daños y perjuicios no sean adecuados.
El peso de los tribunales también recae sobre el contrato y puede responsabilizar a la parte por estos daños en un contexto legal. Solicitud de desempeño específico Es importante que la persona o entidad solicite ciertos servicios en el lenguaje del contrato que explicará el desempeño específico necesario para completar el trabajo o las tareas.
⏯ – La diferencia entre un contrato de trabajo y pago de honorarios
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⚡Preguntas similares bajo petición: «¿los tribunales imponen un cumplimiento específico en los contratos de trabajo?»⚡
¿Qué ley regula los contratos de trabajo?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
👉 www.boe.es.
¿Dónde se regula el contrato de trabajo?
El contrato individual de trabajo en España está regulado por Estatuto de los Trabajadores.
👉 es.wikipedia.org.
¿Quién dicta los contratos de trabajo?
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cómo se manejan los contratos laborales?
Pero en lo que concierne a contratos laborales, este documento debe incluir, al menos, la siguiente información:
- Datos generales del patrón y del trabajador. …
- Duración de la relación laboral. …
- Servicios. …
- Lugar donde se realizará el trabajo. …
- Duración de la jornada laboral. …
- Salario. …
- Día y lugar de pago. …
- Días de descanso.
👉 factorial.mx.
¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es un órgano desconcentrado de la STPS, que protege los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación legal.
👉 www.gob.mx.
¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
👉 dialnet.unirioja.es.
¿Qué pasa si no se cumple el contrato de trabajo?
Incumplimiento de contrato Cuando un empleador viola tanto los términos de un contrato escrito, como los de un manual de trabajo, o de un compromiso oral, el trabajador tiene derecho a demandarlo. Algunos contratos escritos incluso imponen una multa monetaria para cualquiera de las partes que no cumpla con lo acordado.
👉 laopinion.com.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario como retribución del …
👉 www.allabogados.com.
¿Qué instituciones velan por el cumplimiento de los derechos laborales?
Organismos Relacionados
- Superintendencia de Seguridad Social. …
- Superintendencia de Pensiones. …
- Instituto de Previsión Social – IPS.
¿Cómo se protege el derecho al trabajo?
El derecho al trabajo presenta varios componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.
👉 www.escr-net.org.
¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida …
👉 www.boe.es.
¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Cuando la empresa incumple un contrato?
¿Cuándo se incumple un contrato? Un contrato se entiende incumplido cuando llegada la fecha acordada para su cumplimiento no se cumple o se cumple parcialmente, o de forma defectuosa. En los contratos no hay cumplimientos parciales, a no ser que la partes consientan el cumplimiento parcial o tardío.
👉 www.gerencie.com.
¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?
Incumplimiento grave del empresario: falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.
👉 www.iberley.es.
¿Cuáles son los principales elementos de un contrato?
Elementos del contrato. Elementos esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para algunos contratos puede exigirse como validez también la forma.
👉 www.sdpt.net.
¿Qué dice un contrato de trabajo?
La definición legal dice lo siguiente: “El contrato laboral es una convención legal mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente a, el trabajador, prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de forma continua y, el empleador, a pagar por estos servicios una remuneración …
👉 www.miderecholaboral.cl.
¿Quién se encarga de los contratos en una empresa?
Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director de Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos es necesario establecer las pautas generales de contratación.
👉 www.bizneo.com.
¿Qué institución debe fiscalizar y resolver en favor de los trabajadores?
La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones y derechos derivados de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados, así como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.
👉 www.dt.gob.cl.
¿Qué dice el artículo 92 de la Ley del trabajo?
De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por …
👉 accesoalajusticia.org.
¿Cuando no se cumplen los derechos de los trabajadores?
Lo que no se cumple es: *Condiciones Dignas y Equitativas de Labor: El ambito donde el trabajador realiza su labor y donde debe respetar al trabajador mismo sin hacer distinciones o que el espacio donde se realice la actividad este en buenas condiciones.
👉 elinsignia.com.
⏯ – Incumplimiento del contrato de trabajo
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