Muchos empleados de servicio reciben propinas de clientes satisfechos, desde meseros, camareras y cantineros hasta jardineros, personal de limpieza y mudanzas. De hecho, algunos empleados ganan más dinero en propinas que en salarios por hora.
Un empleador debe pagar a los servidores al menos el salario mínimo, independientemente de si reciben propinas. Un empleador no puede cobrar una tarifa de procesamiento o servicio por las propinas que se dejan a un servidor en una tarjeta de crédito. Por lo general, las propinas son voluntarias y se otorgan a discreción del cliente. .
En algunos estados, la Oficina del Censo informó que las “propinas más bajas” habían “compensado” el salario base más alto para los meseros. Otros restaurantes se han visto obligados a adoptar modelos de servicio de «propinas incluidas» (es decir, sin propinas), en los que los precios del menú mucho más altos ayudan a financiar un salario base más alto para los camareros, que ya no reciben propinas.
Las partes de esta regla que entraron en vigencia el 30 de abril de 2021 estipulan: un empleador no puede quedarse con las propinas de los empleados bajo ninguna circunstancia; los gerentes y supervisores tampoco pueden quedarse con las propinas recibidas por los empleados, incluso a través de grupos de propinas;
⏯ – Departamento de Trabajo propone que meseros que ganan salario mínimo compartan propinas
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Los empleadores tienen que pagar propinas a los meseros?
Un empleador debe pagar a los servidores al menos el salario mínimo, independientemente de si reciben propinas. Un empleador no puede cobrar una tarifa de procesamiento o servicio por las propinas que se dejan a un servidor en una tarjeta de crédito. Por lo general, las propinas son voluntarias y se otorgan a discreción del cliente. .
❓ ¿Deberían los servidores compartir propinas con el personal que no recibe propinas?
Los meseros y otros trabajadores de restaurantes que reciben propinas pronto podrían ser obligados por su empleador a compartir ese dinero extra con miembros del personal administrativo que no reciben propinas, como lavaplatos y cocineros, según una nueva regulación anunciada por el Departamento de Trabajo el martes.
❓ ¿Cuánto se le paga a un empleado que recibe propinas en California?
En California, el empleador de un empleado que recibe propinas debe pagar al menos el salario mínimo, independientemente de si el empleado recibe una propina.En otras palabras, los meseros ganan un salario mínimo de $8.00 más propinas. Las propinas no pueden incluirse en el cálculo del empleador del salario del empleado. Es importante, sin embargo,...
❓ ¿Puede un empleador quedarse con las propinas de los empleados?
Según la nueva regla, los empleadores tienen prohibido quedarse con las propinas de sus empleados, independientemente de si el empleador toma un crédito de propinas según la Ley de Normas Laborales Justas. Los empleadores que se queden ilegalmente con las propinas de los empleados enfrentarán multas monetarias civiles que no excedan los $1,100.
⏯ – Recibió una gran propina por su trabajo, pero sus compañeros y su jefe la obligaron a repartirlo…
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