7 cosas que debes incluir en un contrato de trabajo
- Nota legal.
- Informacion del trabajo.
- Compensación y beneficios.
- Tiempo libre, días de enfermedad y política de vacaciones.
- Clasificación de empleados.
- El horario y el período de empleo.
- Confidencialidad, privacidad y responsabilidad.
- Terminación, separación y supervivencia.
Los contratos de trabajo, ya sean implícitos o escritos a partir de políticas o manuales de empleados, deben establecer los términos y condiciones de una variedad de artículos. Estos incluyen comisiones de ventas, opciones de compra de acciones, beneficios de salud, procedimientos de quejas de los empleados, vacaciones y licencia por enfermedad, y comportamiento de los empleados después de que termina un trabajo.
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Las horas de trabajo deben estar establecidas en el contrato. Después de todo, debe saber si su salario se basa en 35 o 40 horas. En la mayoría de los casos, sin embargo, no existe una regulación sobre la distribución del tiempo de trabajo semanal.
Beneficios: un contrato de trabajo debe incluir información sobre los beneficios, como: 401(k) Seguro dental Seguro de salud Seguro de la vista Seguro de discapacidad Seguro de vida Tiempo libre pagado Tiempo de vacaciones Duración del empleo: El contrato detallará la cantidad de tiempo que un empleado acepta trabajar una compañía. Algunos acuerdos de empleo cubren un período continuo de tiempo.
⏯ – Los elementos claves en un contrato de trabajo
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué debe incluirse en un contrato de trabajo?
El contrato debe indicar claramente si el empleo es continuo o por un plazo determinado. También debe incluir cuándo se espera que el empleado trabaje para definir la relación empleador-empleado. Incluya la cantidad de horas que se espera que trabaje el empleado y cualquier opción de trabajo flexible, como trabajar desde casa o de forma remota mientras está fuera de la ciudad.
❓ ¿Tiene que firmar un contrato con su empleador?
La mayoría de los empleadores requieren que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Si bien los contratos de trabajo no son obligatorios, excepto en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.Este artículo revisa los términos y condiciones de un contrato de trabajo típico.
❓ ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es escrito u oral y tiene los términos y condiciones implícitos de un acuerdo específico. Una persona acepta realizar deberes específicos controlados y dirigidos por un empleador a cambio de un salario o salario acordado.
❓ ¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo por escrito?
Un contrato por escrito es una excelente manera de definir claramente el trabajo, sus responsabilidades y sus beneficios. Evita cualquier confusión sobre el trabajo. Sin embargo, asegúrese de leer detenidamente todos los elementos de un contrato de trabajo antes de firmarlo.
⏯ – CONOCE TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR EL CONTRATO DE TRABAJO
⚡Preguntas populares sobre el tema: «lo que debe constar en un contrato de trabajo»⚡
¿Qué debe constar en un contrato de trabajo?
¿Qué lleva un contrato de trabajo?
- Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).
- Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
- Lugar de trabajo.
- Categoría profesional o funciones del trabajador.
- Salario o remuneración.
- Fecha y forma de pago del salario.
- Jornada de trabajo.
- Vacaciones.
¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato?
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
- Datos generales del patrón y del trabajador. …
- Duración de la relación laboral. …
- Servicios. …
- Lugar donde se realizará el trabajo. …
- Duración de la jornada laboral. …
- Salario. …
- Día y lugar de pago. …
- Días de descanso.
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