La tergiversación de los hechos en una entrevista de trabajo
- Deshonestidad pagada. Durante una entrevista, algunos candidatos mienten sobre su nivel de educación o su experiencia laboral,…
- Motivación económica. Aunque la competencia por los trabajos puede ser feroz, mentir durante una entrevista puede costarle caro. … Como un…
- Respuesta del empleador. Las organizaciones de recursos humanos se han vuelto cada vez más inteligentes…
Cuando un empleador engaña o miente deliberadamente a un posible empleado para inducirlo a aceptar una oferta de empleo, el empleador puede ser considerado responsable por sus tergiversaciones negligentes. Los tribunales han sostenido que tanto los empleadores como los empleados tienen el deber de cuidarse mutuamente durante el proceso de contratación.
Se le tergiversó un hecho pasado o existente (o se le ocultó un hecho); Su empleador sabía que la representación era falsa; Su empleador tenía la intención de que usted tomara medidas cuando se basó en la declaración falsa; Se basó razonablemente en la representación para su desventaja; Y; Usted sufrió daños y/o lesiones.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué los empleadores tergiversan la información sobre posibles ofertas de trabajo?
Los empleadores tergiversan la información sobre posibles ofertas de trabajo todo el tiempo. El propósito de la tergiversación es atraer a los empleados que normalmente no aceptarían el empleo si supieran lo que sucede en el trabajo.
❓ ¿Cuáles son las consecuencias de la tergiversación del empleador?
Si bien la tergiversación de los candidatos generalmente conduce al despido superficial del empleado, las repercusiones de la tergiversación del empleador pueden ser mucho más graves. En primera instancia, contratar a un candidato con falsos pretextos puede tener un impacto negativo en todo tu equipo.
❓ ¿Cuándo hace un empleador una declaración falsa sobre un trabajo?
El fraude puede surgir cuando un empleador hace una representación falsa con respecto a la seguridad laboral, el salario, las posibles bonificaciones o promociones, los riesgos para la salud u otros aspectos del empleo.(Consulte los ejemplos específicos de fraude que se enumeran a continuación). 2. ¿Cómo demuestro el fraude? Usted sufrió daños y/o lesiones. ¿Cuáles son algunos ejemplos de fraude?
❓ ¿Cuáles son mis derechos si mi empleador me tergiversó?
En California, tiene derecho a recibir daños adicionales según el Código Laboral § 970 si se muda en base a declaraciones falsas de su empleador. ¿Qué no es fraude? Si usted es un empleado a voluntad y su empleador lo engaña para que renuncie o renuncie, no tiene derecho a reclamar.
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