18. La legislación laboral abarca una gama de derechos y responsabilidades que conforman la relación entre un empleador y un empleado. La ley laboral se aplica no solo a los empleados actuales, sino también a los ex trabajadores y a las personas que solicitan un trabajo.
La relación que tiene la dirección con estas personas mayores es tanto personal como profesional, por lo que la situación es aún más delicada. Los más nuevos han tratado genuinamente de hacer las paces, pero sin éxito, y están generando hostilidad, resentimiento y, en general, mala fe y desconfianza. La gerencia está en su extremo de los ingenios.
Relación empleador-empleado significa la relación convencional amo-sirviente consistente con el derecho consuetudinario. “El peticionario debe establecer que su oferta de empleo como se indica en la petición se basa en una relación empleador-empleado válida que existe o existirá.
«Además, esas relaciones amistosas pueden generar nuevas oportunidades para que el empleador haga crecer su negocio, lo que afecta positivamente las relaciones con los empleados.
Mejora de la lealtad de los empleados: una buena relación empleador-empleado ayuda a aumentar la lealtad de los empleados y mejora las perspectivas de retención de empleados. Para la mayoría de las empresas, el mayor costo de la rotación de empleados supera el costo del programa de relaciones con los empleados que tienen implementado.
⏯ – RELACIÓN LABORAL ENTRE EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es la relación entre empleador y empleado?
La relación laboral es el vínculo jurídico entre empresarios y trabajadores. Existe cuando una persona realiza trabajos o servicios bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración. Es a través de la relación laboral, cualquiera que sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocos entre el empleado y el empleador.
❓ ¿Cuándo se convierte un empleado en empleado?
Las relaciones laborales pueden ser por un corto período de tiempo, pero cuanto más largo sea el período, más probable será que exista una relación laboral.Cuando la persona está realizando un trabajo que es importante para la empresa y la empresa necesita que se realice el trabajo, es probable que la persona sea un empleado.
❓ ¿Qué sucede cuando su empleador cambia de propietario?
Si trabaja para una empresa que cambia de propietario a través de la venta de acciones, se convierte sin problemas en un empleado del nuevo propietario. Esto es cierto independientemente de si es un empleado sindicalizado o no sindicalizado. En una compra de acciones, el hecho clave es que su empleador en realidad no cambia, solo quién es el propietario del empleador.
❓ ¿Cuándo no existe necesariamente una relación laboral?
Sin embargo, no siempre se da el caso de que exista una relación laboral únicamente porque una persona está realizando un trabajo productivo. Por ejemplo, no existirá necesariamente una relación laboral si: el trabajo productivo es incidental a la experiencia de capacitación y aprendizaje del individuo; o.
⏯ – RELACIONES ENTRE EMPRESA-EMPLEADO
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿la nueva empresa asume la relación laboral con los antiguos empleados?»⚡
¿Qué pasa con los trabajadores cuando la empresa cambia de dueño?
El cambio de titularidad de una empresa no extingue por si mismo los contratos de trabajo que tenía en vigor el anterior empresario. El nuevo titular queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.
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¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
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¿Qué pasa cuando una empresa absorbe a otra?
¿Qué es una fusión por absorción? La fusión por absorción de una empresa por otra se produce cuando el capital y el patrimonio de la absorbida pasa a integrase en la empresa que la absorbe. La entidad absorbida desaparece como sociedad y toda ella, trabajadores incluidos, pasan a formar parte de la absorbente.
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¿Cuando hay subrogación de empresa?
La subrogación laboral se produce cuando una empresa se transmite a otra y la nueva empresa está obligada a mantener las relaciones laborales con los trabajadores de la empresa anterior.
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¿Qué ocurre con los contratos de trabajo preexistentes en el caso de cambio de titularidad de una empresa de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma ?:?
Cuando se produce un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma (una parte de un negocio que tiene sustantividad propia), los contratos de trabajo no quedan extinguidos.
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¿Quién está obligado a notificar a los representantes de los trabajadores el cambio de titularidad de una empresa?
El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos (art. 44.6ET): a) Fecha prevista de la transmisión. b) Motivos de la transmisión.
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¿Qué pasa si un trabajador no quiere subrogarse?
Si no quiere subrogarse, la única opción que tiene es extinguir la relación laboral mediante una baja voluntaria. En dicho caso, perderá el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo.
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¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Qué es la absorción de una empresa?
La absorción de una empresa se produce cuando su capital y su patrimonio pasan a integrarse en otra empresa más fuerte, desapareciendo del tráfico jurídico como sociedad. Así, la empresa fuerte (absorbente), aumenta su patrimonio, pues incorpora el activo de la otra empresa al suyo propio.
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¿Cómo se llama cuando una empresa compra a otra?
Las M&A (Mergers and Acquisitions), conocidas en español como fusiones y adquisiciones, son un tipo de estrategia corporativa que busca el crecimiento externo de la empresa. Es decir, el crecimiento de una compañía que se apalanca en otra compañía.
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¿Qué pasa si no acepto la subrogación?
En el caso de que el trabajador no acepte la subrogación se considerará una baja voluntaria, pero si se diera el caso de que las condiciones de trabajo que propone el nuevo empleador suponen una modificación sustancial, el trabajador tiene derecho a un despido procedente con una indemnización de 20 días por año …
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¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa cambia de razón social argentina?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, si una entidad cambia de razón social, en nada se afectan los intereses de los empleados. Por tal razón, el empleador deberá, de igual forma, asumir el pago de las acreencias laborales.
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¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
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¿Cuándo se puede despedir a un trabajador subrogado?
En este sentido, un trabajador subrogado podrá ser despedido en cualquier momento de la relación laboral y por las mismas causas que lo podía ser antes de la subrogación (bien por la comisión de una falta laboral, bien por un despido objetivo, etc.), pero nunca podrá ser despedido por el hecho de haber sido subrogado.
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¿Quién comunica la subrogación?
La nueva empresa, o empresario, debe comunicar por escrito la subrogación a cada uno de los trabajadores afectados y enviar una copia de dicho escrito al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Además, el convenio colectivo puede establecer otra obligación.
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¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido improcedente?
Por lo tanto, si el juez reconoce como improcedente el despido, la empresa tiene la opción de reincorporarnos a su puesto de trabajo, y en dicho caso, el trabajador tendrá la obligación de hacerlo además de devolver la indemnización por despido objetivo que hubiera percibido.
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¿Cómo hacer para que te echen del trabajo y te paguen todo?
Requisitos del autodespido
- En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. …
- La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. …
- Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.
¿Qué es la absorción en la economía?
Se denomina absorción a la operación a través de la cual una empresa toma el control sobre otra. La empresa absorbente conseguirá esto adquiriendo la mayoría o la totalidad del patrimonio de la empresa objetivo.
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¿Qué es la absorción en derecho mercantil?
La fusión por absorción es un procedimiento de concentración societaria por el cual el patrimonio de una o más sociedades se extinguen y se integra en el de una sociedad ya existente o una nueva.
👉 economipedia.com.
⏯ – La relación laboral y sus elementos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
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