Los empleadores deben cumplir tanto con la ley federal como con las leyes estatales aplicables. Las normas federales sobre trabajo infantil están establecidas por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Las normas de la FLSA afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Las leyes laborales pueden provenir de fuentes federales, estatales o locales y, a menudo, puede ser confuso determinar cuáles se aplican a su fuerza laboral. La respuesta depende de factores tales como cuántas personas emplea, la cantidad de empleados en cada ubicación y la cantidad mínima de empleados especificada en el estatuto de la ley laboral.
Esta guía cubrirá las diferencias entre las leyes estatales y federales. Matthew Leyba es el principal abogado de defensa criminal y DUI de Seattle. ¡Contacte hoy! Llámenos: 206-953-2145. Solicitar presupuesto. …
La ley federal se crea a nivel nacional y se aplica a toda la nación (los 50 estados y el Distrito de Columbia) y los territorios de EE. UU. Los Estados Unidos.
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❓ ¿Existen leyes laborales federales que afecten a los empleadores y empleados?
Los Estados Unidos tienen cientos de leyes laborales y laborales federales que afectan a los empleadores y empleados. Aquí hay una lista de recursos para algunas de las leyes laborales más importantes de los EE. UU.
❓ ¿Qué leyes federales se aplican a los empleadores privados?
Otras leyes federales, como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, se aplican a los empleadores privados con al menos 20 empleados. La Ley Federal de Igualdad Salarial se aplica a todos los empleadores que están sujetos a la Ley Federal de Normas y Trabajo Justo (FLSA). Y la FLSA se aplica a casi todos los empleadores.
❓ ¿Cuál es la relación entre el gobierno federal y los gobiernos estatales?
La Constitución de los Estados Unidos prevé un gobierno federal superior a los gobiernos estatales en lo que respecta a los poderes enumerados. La ley federal triunfa sobre cualquier ley estatal en conflicto explícito. Ley estatal subordinada a la ley federal en caso de conflicto explícito.Si la ley estatal otorga más derechos a los residentes, se presume que prevalecerá la ley estatal.
❓ ¿Cuáles son algunos ejemplos de leyes laborales federales?
Por ejemplo, a partir de 2005, leyes federales como el Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplican a empleadores privados, agencias de empleo, instituciones educativas y gobiernos estatales y locales con al menos 15 empleados.
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¿Qué rige la Ley federal de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
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¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
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¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
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¿Cómo define la relación de trabajo la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 20. – Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
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¿Cuántos artículos tiene la Ley Federal del Trabajo?
Esta Ley Contiene 1010 artículos más los transitorios.
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¿Cuáles son los artículos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?
- CAPÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES.
- CAPÍTULO II – JORNADA DE TRABAJO.
- CAPÍTULO III – DÍAS DE DESCANSO.
- CAPÍTULO IV – VACACIONES.
- CAPÍTULO V – SALARIO.
- CAPÍTULO VI – SALARIO MÍNIMO.
- CAPÍTULO VII – NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.
- CAPÍTULO VIII – PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
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¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
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¿Qué dice el artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 52. – El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
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¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
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¿Qué es una relación de trabajo?
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
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¿Que se entiende por relación laboral?
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo.
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¿Cuántos artículos tiene la Ley Federal del Trabajo 2021?
Artículo 2o. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Esta Ley Contiene 1010 artículos más los transitorios.
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¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo?
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
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¿Qué dice el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
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¿Qué dice el artículo 50 dela Ley Federal del Trabajo?
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
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¿Cuánto sale indemnizar a un empleado?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá indemnizar al trabajador o la trabajadora con un monto equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
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¿Cuántos retrasos puede tener un trabajador?
Si el trabajador no registra hora de entrada o salida fijada, se realizará descuento de medio día de salario. Cabe mencionar que los titulares podrán justificar hasta cuatro retardos u omisiones de registro de hora de entrada o salida en el mes.
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¿Qué dice el artículo 55 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 55. – Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.
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¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
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