El mejor lugar para encontrar información actualizada (y precisa) sobre leyes laborales y de empleo es la sección de leyes laborales estatales del sitio web federal del DOL. El sitio web del DOL federal en sí mismo es un recurso crucial para cualquier propietario de empresa cuando se trata de cumplir con las leyes laborales federales, pero también alberga un índice completo de todas las agencias del DOL a nivel estatal.
Estas excepciones se basan en la jurisprudencia de cada estado. Contrato de trabajo 8 Un acuerdo formal entre dos partes que describe los términos y condiciones de
⏯ – Derecho burocrático del trabajo
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Dónde puedo encontrar leyes y normas y reglamentos laborales?
Cada estado tiene una organización equivalente que se ocupa de la ley laboral y las normas y reglamentos para el estado específico. Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web del DOL. Muchos países también tienen una oficina dedicada al empleo.
❓ ¿Cómo me entero de las leyes laborales en mi estado?
Estas leyes rigen: Además de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Conozca las leyes laborales de cada estado del Departamento de Trabajo. Comuníquese con la oficina de trabajo de su estado. Propietarios de empresas: Consulte las guías de leyes laborales estatales de la Administración de Pequeñas Empresas.
❓ ¿Qué son las leyes federales de empleo y trabajo?
Los Estados Unidos tienen cientos de leyes laborales y laborales federales que afectan a los empleadores y empleados. Estas leyes cubren todo, desde definir qué es el empleo hasta las leyes que regulan quién puede trabajar y en qué situaciones se le debe pagar.
❓ ¿Dónde puede encontrar una lista de las oficinas estatales de empleo?
Cada estado tiene una organización equivalente que se ocupa de la ley laboral y las normas y reglamentos para el estado específico. Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web del DOL. 1 Muchos países también tienen una oficina dedicada al empleo.
⏯ – Autoridades en Materia Laboral
⚡Preguntas populares sobre el tema: «cómo obtener conocimiento de la ley laboral estatal y federal»⚡
¿Cómo aplica la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
👉 factorial.mx.
¿Qué otorga la Ley Federal del Trabajo?
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones: Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
👉 www.randstad.com.mx.
¿Qué dice el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
👉 cgservicios.df.gob.mx.
¿Qué aspectos hay que tener en cuenta para que se produzca un ascenso Estatuto de los Trabajadores?
En cualquier caso, regule o no el convenio colectivo, lo que indica la legislación en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores es que: Los ascensos deben de producirse teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?
Artículo 82. – Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
👉 www.oas.org.
¿Cuáles son los artículos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?
- CAPÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES.
- CAPÍTULO II – JORNADA DE TRABAJO.
- CAPÍTULO III – DÍAS DE DESCANSO.
- CAPÍTULO IV – VACACIONES.
- CAPÍTULO V – SALARIO.
- CAPÍTULO VI – SALARIO MÍNIMO.
- CAPÍTULO VII – NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.
- CAPÍTULO VIII – PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
¿Quién otorga las prestaciones a los empleados?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los patrones tienen la obligación de brindar un mínimo de prestaciones a sus colaboradores. En México muchas empresas ofrecen beneficios extra por encima de los de ley.
👉 runahr.com.
¿Cuáles son las prestaciones de ley?
Las “”prestaciones de ley” son prestaciones laborales obligatorias que establece la Ley Federal del Trabajo, siendo beneficios adicionales para los empleados y empleadas que se encuentren contratados indefinidamente.
👉 thonaseguros.mx.
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
👉 mexico.justia.com.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
👉 sil.gobernacion.gob.mx.
¿Cómo se realiza un ascenso?
¿Qué factores son importantes para ascender en una empresa?
- Cumple tus objetivos a corto y largo plazo.
- No dejes de formarte.
- Sé buen compañero.
- Asume todas tus tareas y responsabilidades.
- Ten una actitud y aptitud favorable.
- Sé creativo.
- Sé proactivo.
- Analiza y mide los resultados.
¿Cómo pedir un ascenso en el trabajo?
Cómo pedir un ascenso laboral
- Haz un balance de tus antecedentes.
- Identifica el puesto que deseas.
- Habla con colegas que han cambiado de puesto.
- Sé tu propio manager de contratación.
- Pide una retroalimentación.
- Alista la entrevista para el ascenso laboral.
- Considera la relación que mantienes con tu interlocutor.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
👉 mexico.justia.com.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
– El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. – Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.
👉 mexico.justia.com.
¿Qué dice el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 7o. – En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos.
👉 www.oas.org.
¿Cuántos artículos tiene la Ley Federal del Trabajo?
Esta Ley Contiene 1010 artículos más los transitorios.
👉 info.jalisco.gob.mx.
¿Cómo se determina a qué empleado se le darán prestaciones?
Aún cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguiente beneficios:
- Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados.
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Participación de utilidades adeudadas.
- Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.
¿Qué son las prestaciones de los trabajadores?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.
👉 www.eslabon.com.mx.
¿Cuáles son las prestaciones que recibe un trabajador?
Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.
👉 www.geovictoria.com.
¿Cuáles son las prestaciones de ley y cómo se calculan?
La cantidad que se toma en cuenta para el cálculo es el salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado, también conocido como el salario base, y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación. El aguinaldo se calcula base anual y es equivalente a 15 días de salario.
👉 www.opticaico.com.
⏯ – Estudio práctico de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LIc. Héctor Cervantes Nieto.
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