Para ayudar a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cada solicitante a quien se le haya hecho una oferta de empleo deberá someterse a una prueba de sustancias como condición para el empleo. Se les pedirá a los solicitantes que lean la política y firmen una oferta previa al empleo y el consentimiento del empleado para la detección de drogas.
La compañía está abierta a no realizar pruebas de detección de drogas previas al empleo. Sin embargo, esto solo se aplica a posiciones específicas que no implican seguridad. Se puede pedir a los ingenieros de software, analistas de inteligencia de amenazas, investigadores de biomecánica aplicada, gerentes y desarrolladores de IOS que envíen una muestra para una prueba de drogas previa al empleo.
Las pruebas de drogas ayudan a detectar el uso reciente de drogas ilícitas y recetadas que pueden afectar la capacidad de un candidato para realizar su trabajo y mantener un lugar de trabajo seguro. Las pruebas de drogas previas al empleo también son fundamentales para: Reducir el riesgo de accidentes y lesiones. Desincentivar y prevenir el consumo de drogas en el trabajo. Disminuir las posibilidades de rotación y ausentismo.
10 preguntas sobre la prueba de drogas en Fairview Health Services. ¿Requieren pruebas de drogas para puestos de oficina no médicos? Depende de la ubicación del rol.
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❓ ¿En qué consisten las pruebas de drogas previas al empleo?
Las pruebas de drogas ayudan a detectar el uso reciente de drogas ilícitas y recetadas que pueden afectar la capacidad de un candidato para realizar su trabajo y mantener un lugar de trabajo seguro. Las pruebas de drogas previas al empleo también son fundamentales para:
❓ ¿Cuánto tiempo tarda una prueba de drogas en regresar para el empleo previo?
Un informe de detección de drogas es un documento confidencial que no se puede compartir legalmente con terceros sin el consentimiento del solicitante. ¿Cuánto tiempo tarda una prueba de drogas en regresar para el empleo previo? Depende del tipo de prueba de drogas previa al empleo. Por ejemplo, el informe de la prueba de orina se devuelve dentro de las 24 horas y 5 días hábiles.
❓ ¿Se puede incluir la marihuana en las pruebas de detección de drogas previas al empleo?
Pero para los empleadores que aún desean incluir la marihuana en las pruebas de detección de drogas, GoodHire ofrece una variedad de opciones, que incluyen pruebas de detección de drogas de 5 paneles, 8 paneles + MQL y 10 paneles, entre otras. Al igual que otros aspectos del proceso de selección y contratación, siempre es crucial consultar con el equipo legal de su empresa sobre las políticas de pruebas de drogas previas al empleo.
❓ ¿Cómo puede ayudar Goodhire con las pruebas de drogas previas al empleo?
Al igual que otros aspectos del proceso de selección y contratación, siempre es crucial consultar con el equipo legal de su empresa sobre las políticas de pruebas de drogas previas al empleo. Con múltiples opciones de evaluación para empleadores de todos los tamaños, GoodHire puede ayudarlo a promover y mantener un entorno de trabajo más seguro y productivo.
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