Definición: La gestión de personal es una función organizacional que incluye reclutar, contratar y asistir a la fuerza laboral de una entidad. Se trata de la administración del recurso humano de la institución desde un punto de vista transaccional.
⏯ – Clase 2 ¿En qué consiste la buena gestión de personas
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las funciones de un director de personal?
Las cuatro funciones principales de un gerente de personal son las siguientes:
- Planificación de mano de obra
- Reclutamiento
- Selección
- Formación y desarrollo
❓ ¿Cuáles son las funciones importantes de la gestión de personal?
Comprender más sobre el papel de la gestión de personal
- Planificación. La planificación es la actividad más importante asociada con las funciones gerenciales que involucran ciertos trabajos.
- Dirigente. Dirigir es la función básica del personal gerencial que les dice a los empleados que realicen un trabajo en particular con alta eficiencia.
- Controlador. ...
- organizando ...
- coordinando ...
❓ ¿Qué es la Gestión de Personal y sus objetivos?
Este objetivo principal se puede dividir en los siguientes objetivos secundarios:
- Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos de manera eficaz y eficiente proporcionando empleados competentes y motivados.
- Utilizar eficazmente los recursos humanos disponibles. ANUNCIOS:
- Incrementar al máximo la satisfacción laboral y la autorrealización del empleado.
❓ ¿Cuáles son los problemas en la Gestión de Personal?
- Uno de cada cuatro altos potenciales planea dejar su organización en el próximo año
- Al desarrollar efectivamente a los empleados, los gerentes pueden ser mejores entrenadores y mejorar el desempeño hasta en un 25 %
- Tres de cada cinco organizaciones se han reestructurado o planean reestructurarse en los próximos seis meses
⏯ – ¿Qué es la administración del personal?
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