Edad del solicitante La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los empleados de 40 años o más. Las solicitudes de empleo no pueden solicitar la fecha de nacimiento del candidato. En términos generales, la edad no es relevante en la mayoría de las decisiones de contratación, con la excepción de los candidatos jóvenes menores de 18 años.
Por ejemplo, el Senado del estado de Connecticut recientemente aprobó por unanimidad un proyecto de ley que prohibiría a los empleadores preguntar sobre la edad, la fecha de nacimiento o las fechas de graduación en una solicitud de empleo, a menos que el trabajo requiera específicamente que el candidato cumpla con una edad mínima (como servir alcohol en un bar). ).
No sorprende que el tema de la discriminación por edad surja con los buscadores de empleo, especialmente durante el proceso de solicitud de empleo. La pregunta que se hacen muchas personas que buscan trabajo es: “¿Por qué los empleadores me piden mi fecha de nacimiento (DOB)? ¿El empleador está utilizando mi edad como criterio para seleccionar candidatos? Preguntar la edad de un candidato o empleado no es ilegal.
Los empleadores no deberían pedir la fecha de nacimiento de un solicitante de empleo. Es lo mismo que preguntarle a un solicitante qué edad tiene. Solicitar la información no es, en sí mismo, ilegal, pero ciertamente puede usarse como evidencia de discriminación por edad y está mal visto por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California y los EE. UU.
La situación es compleja. Preguntar la fecha de nacimiento no es ilegal, pero tanto el momento de la pregunta como la forma en que utiliza esa información podrían ser ilegales.
Preguntar las fechas de nacimiento, las fechas de graduación de la escuela secundaria, las transcripciones de la universidad, todas pueden ser formas en que los empleadores intentan descubrir la edad de un solicitante de empleo.
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es legal preguntar la edad de nacimiento en la solicitud de empleo?
Edad: Se le puede preguntar legalmente a un solicitante si tiene 18 años o más, pero solo con el fin de determinar si la persona tiene la edad legal para trabajar.Sin embargo, es ilegal preguntar la edad o la fecha de nacimiento del solicitante debido a problemas de discriminación por edad.
❓ ¿Puede un empleador pedir su fecha de nacimiento durante la evaluación?
Es probable que los empleadores estén en su derecho si le preguntan su fecha de nacimiento durante el proceso de selección de empleo. El factor clave será lo que los empleadores hagan con esta información, ya que tienen estrictamente prohibido discriminar a los candidatos o empleados por motivos de edad.
❓ ¿Puede una solicitud de empleo pedir la edad de un candidato?
Las solicitudes de empleo no pueden solicitar la fecha de nacimiento del candidato. En términos generales, la edad no es relevante en la mayoría de las decisiones de contratación, con la excepción de los candidatos jóvenes menores de 18 años.
❓ ¿Es legal que los empleadores te pregunten cuántos años tienes?
La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a los adultos mayores de 40 años de ser sancionados debido a su edad. Pero esa ley en realidad no prohíbe que los empleadores te pregunten cuántos años tienes.
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