Las pruebas de drogas previas al empleo en Ontario generalmente no están permitidas; La Comisión de Derechos Humanos de Ontario («OHRC») ha declarado que: «Dado que no se puede demostrar que las pruebas de detección de drogas miden realmente el deterioro, no se deben realizar pruebas de detección de drogas previas al empleo.
No es probable. La jurisprudencia de derechos humanos y arbitraje en Canadá se ocupa de las pruebas de alcohol y drogas en el lugar de trabajo en el contexto de puestos sensibles a la seguridad y entornos de trabajo peligrosos. Los empleadores deben considerar el Código, y también deben considerar los derechos de privacidad de los empleados.
1 de abril de 2015. Las pruebas de drogas previas al empleo en Ontario generalmente no están permitidas; La Comisión de Derechos Humanos de Ontario («OHRC») ha declarado que: «Dado que no se puede demostrar que las pruebas de drogas miden realmente el deterioro, no se deben realizar pruebas de drogas previas al empleo.
Las pruebas de drogas y alcohol previas al empleo se consideran posteriores a la oferta (después de que la oferta de empleo se acepta condicionalmente). Cualquier resultado de prueba no negativo se vuelve a probar y confirmar para garantizar una confiabilidad digna de un tribunal.
Según las leyes canadienses de salud y seguridad, un empleador debe tomar todas las medidas razonables para proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo. Sin embargo, las pruebas de detección de drogas y alcohol en el lugar de trabajo deben equilibrar el objetivo del empleador de crear un lugar de trabajo seguro y los derechos del empleado a la privacidad y a estar libre de discriminación.
En apoyo de su argumento de que había problemas de abuso de sustancias preexistentes, el empleador se basó en evidencia de estadísticas generales sobre el uso de drogas y alcohol en el sudoeste de Ontario, estadísticas que sugerían una reducción de las pruebas de acceso positivas previas en ese lugar y estadísticas que sugerían reducciones en Pruebas post-incidente positivas para…
⏯ – �� URGENTE!!! DESCUBRE OPORTUNIDADES de Trabajo y Estudio en ONTARIO���� (APRESÚRATE Antes Que Pase!
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué debe saber sobre las pruebas de detección de drogas en el empleo?
El tipo más común de prueba de drogas previa al empleo es una prueba de drogas en orina.Al analizar la orina de alguien, es posible detectar la presencia de drogas ilegales o alcohol después de que se hayan disipado los efectos de la sustancia. Las pruebas de orina se utilizan con frecuencia para detectar anfetaminas, alcohol, cocaína, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y marihuana.
❓ ¿Qué sucede si no pasa una prueba de drogas para el empleo?
Dependiendo de la política de su empresa, fallar una prueba de drogas podría dar lugar a medidas disciplinarias o al despido. Si su empresa tiene una política de tolerancia cero con las drogas, el solo hecho de dar positivo en la prueba podría verse como una mala conducta grave y podría ser despedido de inmediato o suspendido mientras se lleva a cabo una investigación.
❓ ¿Deberían permitirse las pruebas de drogas en el lugar de trabajo de los empleados?
Sí. La ley federal permite a los empleadores realizar pruebas de detección de drogas durante las investigaciones de accidentes. Aunque las leyes estatales varían, en la mayoría de los estados, es legal realizar pruebas de detección de drogas a los empleados después de un accidente en el lugar de trabajo.
❓ ¿Qué es una prueba de detección de drogas previa al empleo?
¿Qué es una prueba de drogas previa al empleo? Se usa una prueba de drogas previa al empleo para determinar si un posible empleado usa sustancias ilícitas o abusa de medicamentos recetados. También se puede usar para empleados que regresan al trabajo después de una lesión o ausencia, momento en el cual se le puede denominar prueba de drogas previa a la colocación.
⏯ – TRABAJAR EN ONTARIO
Añadir un comentario