Si bien ZipRecruiter está viendo salarios anuales tan altos como $ 186,500 y tan bajos como $ 16,000, la mayoría de los salarios de los directores de tecnología de la iglesia actualmente oscilan entre $ 51,000 (percentil 25) y $ 134,500 (percentil 75) con los que más ganan (percentil 90) ganan $ 170,000 anualmente en los Estados Unidos. estados
El salario de un director técnico de la iglesia varía según el tamaño de la iglesia y el presupuesto financiero para esta posición. La mayoría de los directores técnicos de tiempo completo trabajan para iglesias grandes con más de 1000 miembros. El percentil 25 ganó $34,370 por año y el percentil 75 ganó $65,150 por año.
Brindar experiencia técnica y soluciones relacionadas con audio en vivo, audio grabado, audio web, iluminación y producción de escenarios para las instalaciones de la iglesia. Estimado: $37,000 – $51,000 al año 1d
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuánto debe pedir por un aumento de salario para el personal de la iglesia?
En las iglesias, el aumento salarial promedio del personal de la iglesia es del 4,9% cada año. Esto significa que el estándar de la industria para un aumento de salario del personal de la iglesia es de aproximadamente 4.9% año tras año. (ChurchSalary) En consecuencia, si gana $ 50,000 por año, está sentado en un precedente sólido para solicitar un aumento de $ 2,500 en el año siguiente.
❓ ¿Cuál es la diferencia entre un voluntario y un personal de la iglesia?
A diferencia de los voluntarios, el personal de su iglesia está completamente dedicado a ayudar a que su iglesia tenga éxito. Sí, los voluntarios hacen lo que pueden, cuando pueden, pero no se cuenta con ellos de la misma manera que con el personal asalariado. Piense en ello como la diferencia entre los pasantes de medio tiempo y el personal de tiempo completo.
❓ ¿Cómo es la compensación pastoral?
Los paquetes de compensación pastoral (y muchas otras compensaciones de la iglesia) generalmente incluyen vacaciones pagadas, programas de compensación 401 (k) (más a menudo 403 (b) en escenarios sin fines de lucro, que son muy similares), jubilación y planes de seguro médico.
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