¿El Estado De Washington Reconoce A Las Personas Coempleadas?

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R. Si la PEO tiene una empresa cliente que hace negocios o tiene empleados en Washington, debe registrarse. No importa dónde esté ubicada la PEO ni si la PEO tiene empleados trabajando en Washington.

Los acuerdos de arrendamiento de empleados (también conocidos como acuerdos de Organización de Empleadores Profesionales) pueden causar problemas relacionados con la determinación adecuada de la prima de compensación para trabajadores. Esto ocurre cuando existe confusión sobre qué parte, cliente o proveedor es el empleador. Otros temas incluyen: Clasificación adecuada. Determinación de nómina.

¿el estado de washington reconoce a las personas coempleadas?

¿Qué es el Coempleo? La relación de PEO implica una asignación contractual y el reparto de ciertas responsabilidades del empleador entre el PEO y el cliente, como se delinea en un contrato generalmente llamado acuerdo de servicio al cliente (CSA).


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Preguntas más frecuentes – 💬

❓ ¿Qué es una organización profesional de empleadores PEO?

Organizaciones de Empleadores Profesionales. Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) es una empresa que tiene un acuerdo con una o más empresas clientes para administrar sus problemas de recursos humanos, como compensación laboral, nómina y seguro de desempleo.

❓ ¿Las PEO sin empleados tienen que registrarse en Washington?

Incluso si la empresa cliente no tiene empleados, en este momento, las PEO deben registrar todas las empresas clientes que hacen negocios en Washington, incluso si no tienen empleados en el estado. Las PEO fuera del estado de Washington deben registrarse.

❓ ¿Cómo denuncio una PEO al Departamento de Estado de Washington?

Cada PEO debe proporcionar al departamento la información en el formulario de informe adjunto para cada empleador cliente que hace negocios en el estado de Washington. También puede usar este formulario para reportar nuevos clientes en el futuro.

❓ ¿Qué es un contrato PEO?

La relación de PEO implica una asignación contractual y el reparto de ciertas responsabilidades del empleador entre el PEO y el cliente, como se delinea en un contrato generalmente llamado acuerdo de servicio al cliente (CSA). .


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