¿Pueden los candidatos externos postularse para trabajos internos? Los candidatos externos generalmente pueden postularse para trabajos internos, pero algunas empresas pueden considerar primero a los empleados internos. Las ofertas de trabajo internas ocurren cuando las empresas ofrecen trabajos a sus empleados actuales antes de abrirlos a candidatos externos.
Cada empresa debe tener en mente una estrategia interna de reclutamiento cuando contrata para nuevos roles. Al contratar a miembros de equipos existentes, un empleador no solo transmite confianza en las habilidades y la experiencia de sus empleados actuales, sino que también demuestra que existen oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
Al fin y al cabo, cuando se trata de cubrir un puesto vacante, es importante decidir una estrategia de reclutamiento ganadora que tenga sentido para su organización.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Debería contratar candidatos internos o externos para los puestos vacantes?
La contratación de candidatos internos para puestos vacantes puede permitirle asignar parte de los fondos que podría haber gastado en la contratación de un candidato externo a otros aspectos del presupuesto de su departamento. La contratación interna a menudo implica un proceso de contratación más corto que la contratación externa.
❓ ¿Deberías publicar trabajos interna o externamente?
Objetivo de la contratación: si el objetivo es ocupar un puesto con un empleado interno calificado, no publique puestos de trabajo externamente. Pero, si el objetivo es traer nuevos conocimientos y habilidades a la organización, entonces contratar a un externo calificado y experimentado traerá el conocimiento a su organización más rápido.
❓ ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento interno y externo?
La opción de contratar a un candidato externo se realiza un 18% más que la promoción de un empleado interno en el mismo puesto vacante. De media, el salario inicial de una contratación externa es un 18-20 % superior al de los candidatos internos. A pesar de esto, existen ventajas y desventajas tanto para el reclutamiento interno como externo.
❓ ¿Se puede restringir una oferta de trabajo a los solicitantes internos?
En algunos casos, una lista de trabajos puede estar restringida a solicitantes internos, sin considerar candidatos externos. Si bien esto sucede con algunos puestos de mando intermedio o de nivel de entrada, es bastante raro que los candidatos externos sean ignorados por completo.
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