Debido a que son empleados asalariados exentos, usted les pagaría su salario de $1000 por semana durante los cuatro períodos de pago, independientemente de la cantidad de horas trabajadas, y no se requiere el pago de horas extras. Por lo tanto, si su empleado es asalariado y está clasificado como exento, no tiene derecho al pago de horas extras.
Las horas extraordinarias pueden ser razonables siempre que se tengan en cuenta las siguientes cosas:
- cualquier riesgo para la salud y la seguridad por trabajar horas extras
- la situación personal del empleado, incluidas sus responsabilidades familiares
- las necesidades del lugar de trabajo
- si el empleado tiene derecho a recibir pagos por horas extras o tasas de penalización por trabajar las horas extras
- si se les paga a una tarifa más alta en el entendimiento de que trabajan algunas horas extra
He tenido muchos clientes en los que su empleador los llamó «asistente del gerente» para evitar que les pagaran horas extras, pero de acuerdo con la ley deberían haberles pagado por hora con horas extras. Con pocas excepciones, para estar exento, un empleado debe (a) recibir un pago de al menos $ 23,600 por año ($ 455 por semana), y (b) recibir un salario, y también (c) realizar tareas laborales exentas.
Trabajar horas extras no está garantizado, así que no aumente sus gastos para igualar el aumento temporal de sus ganancias. Su objetivo final debe ser una promoción o buscar un puesto mejor pagado en otro lugar. 2.
⏯ – ¿Puede un empleador forzarlo a trabajar horas extras?
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Debería contratar más empleados o pagar horas extras?
Si su mayor carga de trabajo es predecible, contrata a más trabajadores. De lo contrario, paga horas extras por apuros ocasionales y sobrecargas de pedidos. A veces haces ambas cosas. Puede agregar un móvil para completar según sea necesario.
❓ ¿Tu empleador tiene que pagarte horas extras?
Sí. La mayoría de los empleadores tienen que pagar salarios por horas extras, al menos a algunos de sus trabajadores. Una vez más, es una determinación caso por caso. Pero los empleadores cubiertos están obligados a pagar horas extras a sus trabajadores no exentos, cuando esos trabajadores realizan más de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
❓ ¿Puede un empleador exigirle que trabaje horas extras?
Pregunta: En un informe reciente de Khaleej Times, leí que el máximo de horas de trabajo en una semana es de 48, según las nuevas normas laborales. Trabajo en una empresa con sede en Dubai. Rutinariamente se me requiere... lo anterior, puede convencer a su empleador para el pago de horas extras...
❓ ¿Debería pedirle a su personal que trabaje horas extras?
Cuando la carga de trabajo se expande y no tiene suficientes empleados para manejar el trabajo, las horas extra pueden ser inevitables. La mayoría de los empleados del sector público y privado son elegibles para el pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en un período de una semana. Si necesita que sus empleados trabajen horas extra, pídale a un empleado que trabaje horas extra.
⏯ – ¿Está obligado el trabajador a laboral horas extras?
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿debería trabajar horas extras para su trabajo asalariado?»⚡
¿Qué pasa si trabajo horas extras?
En caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se deberá pagar el 200% más del salario ordinario, es decir “se pagan al triple”. Pero como esto no debe pasar, las empresas podrían enfrentar sanciones, además de tener que pagar las horas al colaborador.
👉 www.holmeshr.com.
¿Cuándo son obligatorias las horas extras?
¿Son obligatorias las horas extra? Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas extras no son obligatorias, salvo que en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo se haya establecido lo contrario. Esta afirmación se refiere a horas extraordinarias estructurales.
👉 www.gestion.org.
¿Cómo trabaja un asalariado?
El trabajador asalariado, de este modo, cede su fuerza de trabajo a otra persona, que le paga un salario a cambio. Puede decirse que un asalariado es un empleado de una empresa o entidad, a diferencia de los trabajadores independientes o autónomos.
👉 definicion.de.
¿Qué pasa si no voy a tiempo extra?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
👉 www.abogado.com.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extras?
El artículo 66 de la Ley Federal es la que se refiere a las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
👉 www.amedirh.com.mx.
¿Cuántas horas de tiempo extra está permitido por la Ley?
Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
👉 www.geovictoria.com.
¿Quién tiene prohibido realizar horas extraordinarias en el trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (art. 6.3 del ET).
👉 www.iberley.es.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer por ley?
80 horasLa ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.
👉 dudaslegislativas.com.
¿Qué se necesita para ser asalariado?
INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC)
- Acta de nacimiento o constancia de la CURP. …
- Comprobante de domicilio.
- Identificación personal.
- Número de folio asignado que se le proporcionó al realizar el envío de su preinscripción.
¿Cuánto gana un asalariado?
El salario trabajador promedio en México es de $ 72,000 al año o $ 36.92 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 52,860 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 120,000 al año.
👉 mx.talent.com.
¿Cuántas horas te pueden obligar a trabajar?
Las horas de trabajo máximas son las siguientes: Jornada diurna: 8 horas al día y 48 horas semanales. Jornada nocturna: 7 horas por día y 42 horas semanales. Jornada mixta (diurna y nocturna): 7.5 horas al día y 45 horas semanales.
👉 www.grupoargos.com.mx.
¿Qué pasa si una empresa te obligan a trabajar más horas?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
👉 www.gob.mx.
¿Cuántas horas de tiempo extra está permitido por la ley?
Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto.
👉 factorial.mx.
¿Cómo se pagan las horas extras 2021?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.
👉 www.geovictoria.com.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer en un mes?
La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.
👉 dudaslegislativas.com.
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer en un día?
Realización de horas extraordinarias y sus límites
| Módulo | Consideración de extraordinarias | Límite máximo permitido |
|---|---|---|
| Jornada diaria | Todas las horas por encima de la jornada diaria de más de nueve horas (o la establecida en convenio). | 80 hs. anuales por trabajador. Art. 35.2 del ET. |
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al día?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
👉 www.dt.gob.cl.
¿Cómo se pagan las horas extras conforme a la ley?
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”. En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral.
👉 www.amedirh.com.mx.
¿Qué significa ser una persona asalariada?
Definición. Las personas físicas que perciben salarios y demás prestaciones derivadas de un trabajo personal subordinado a disposición de un empleador, incluyendo la participación de utilidades y las indemnizaciones por separación de su empleo. El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario.
👉 omawww.sat.gob.mx.
¿Cuánto gana un trabajador al mes?
Sueldos de Empleado
| Cargo | Sueldo |
|---|---|
| Sueldos para Empleado en IMSS – 8 sueldos informados | $12,091/mes |
| Sueldos para Empleado en Ninguna – 8 sueldos informados | $4,974/mes |
| Sueldos para Empleado en Teleperformance – 8 sueldos informados | $8,035/mes |
| Sueldos para Empleado en Aptiv – 7 sueldos informados | $6,332/mes |
⏯ – ¿Qué hago si me obligan a trabajar Horas Extras?
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