¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros? Los registros requeridos deben conservarse durante al menos tres (3) años.
Wiley, 2015. El formulario de informe se llama I-9 y debe completarse y mantenerse archivado (en papel o electrónico) durante al menos tres años, pero algunos estados exigen que esta documentación se mantenga archivada durante el período del empleado. De empleo.
Los registros también deben identificar a las solicitantes de minorías y mujeres. A ser retenido. El registro debe conservarse durante un mínimo de 5 años (WI Admin. Code Sec. DWD 296.08). Trabajo infantil. Empleadores cubiertos. Todos los empleadores están sujetos al mantenimiento de registros… Leer más sobre Registros.
Mi lugar de trabajo no guarda tarjetas de tiempo, dicen que nuestro tiempo puede ser rastreado por el uso de la computadora. Durante los últimos 11 años he trabajado horas extras que nunca me han compensado.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuánto tiempo hay que conservar una solicitud de empleo?
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo – Requiere que los empleadores retengan las solicitudes de empleo por un año. Sin embargo, hay un lenguaje que indica que si sabe que el solicitante tiene más de 40 años, debe retenerlo por hasta dos años. Ley de Estadounidenses con Discapacidades: requiere que los empleadores conserven las solicitudes de empleo y los documentos durante un año.
❓ ¿Cuánto tiempo necesita para mantener los registros de empleo?
Registros de contratación. Todas las notas de la entrevista y las preguntas de la solicitud de empleo deben contener notas relevantes para facilitar una decisión de contratación. Es una buena idea conservar las solicitudes de empleo de las personas que trabajan para la empresa durante la duración de su empleo, más 2 años adicionales después de que finalice el empleo.
❓ ¿Dónde guardo copias de los registros de los empleados en Wisconsin?
Los registros requeridos, o una copia duplicada, deben mantenerse seguros y accesibles en el lugar de empleo o negocio en el que trabaja el empleado, o en una o más oficinas centrales de mantenimiento de registros establecidas en el estado de Wisconsin.¿Se requiere un formato específico?
❓ ¿Los empleadores tienen que conservar las solicitudes y los documentos de empleo?
Hay muchas leyes federales que exigen que los empleadores conserven las solicitudes de empleo y los documentos relacionados, pero no hay un solo fallo que lo aborde específicamente. Como empleador, debe consultar las leyes federales de las que está cubierto, así como los requisitos contractuales que pueda tener (es decir, contratos sindicales).
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