La ADEA requiere la retención de registros de empleo, como solicitudes de empleo y currículos, durante un año. Esto incluye solicitudes para puestos permanentes y temporales. La ADEA requiere que las agencias de empleo mantengan otros registros, incluidos los resultados de las pruebas de los solicitantes y las referencias.
Sin embargo, al hacerlo, valida las solicitudes no solicitadas como una vía de empleo con su empresa, y todas las solicitudes no solicitadas adquieren el estado de documentos legales que debe mantener en archivo. La ley es un poco menos clara sobre cuánto tiempo retener las solicitudes no solicitadas, pero los profesionales de recursos humanos recomiendan que utilice el mismo estándar de 2 años que para las solicitudes solicitadas.
Según la Ley, los empleadores no pueden conservar la información recopilada durante el proceso de selección inicial durante más de dos años después de que el empleador recibe la información del solicitante.
Publicado el 21 de octubre de 2011. Hay varias leyes y reglamentos federales, estatales y locales que requieren que ciertos registros de personal, incluidas las solicitudes de empleo, se conserven durante un período de tiempo específico.
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Las reglamentaciones de la EEOC exigen que los empleadores mantengan todos los registros de personal o de empleo durante un año. Si un empleado es despedido involuntariamente, sus registros de personal deben conservarse durante un año a partir de la fecha de despido. Según los requisitos de mantenimiento de registros de ADEA, los empleadores también deben conservar todos los registros de nómina durante tres años.
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuánto tiempo deben mantenerse archivadas las solicitudes de empleo?
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: requiere que los empleadores mantengan varios registros de empleo, incluidas las solicitudes de empleo, durante un año a partir de la fecha en que se recibió la solicitud. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo – Requiere que los empleadores retengan las solicitudes de empleo por un año.
❓ ¿Cuánto tiempo debo dedicar a cada solicitud de empleo?
Esto significa presupuestar al menos 30 horas a la semana para encontrar publicaciones relevantes, organizar reuniones de redes, personalizar su carta de presentación (y currículum) y enviar solicitudes. Sé que el proceso puede sonar intimidante, pero mire el lado positivo: es sorprendente que tenga mucho tiempo para dedicarlo a la búsqueda.
❓ ¿Cuánto tiempo debo conservar los currículums o las solicitudes?
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⚡Preguntas similares bajo petición: «¿cuánto tiempo estamos obligados a mantener las solicitudes de empleo?»⚡
¿Cuánto tiempo deben mantenerse legalmente en la empresa los siguientes documentos?
seis añosLos empresarios conservarán los libros, correspondencia, documentación y justificantes concernientes a su negocio, debidamente ordenados, durante seis años, a partir del último asiento realizado en los libros, salvo lo que se establezca por disposiciones generales o especiales.
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¿Cuánto tiempo se deben conservar los documentos?
De acuerdo con el artículo 30 del Código de Comercio, los empresarios han de conservar los libros, correspondencia, documentación y justificantes concernientes a su negocio, debidamente ordenados, durante seis años, a partir del último asiento realizado en los libros.
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¿Cuándo empiezan a contar los 6 meses para poder despedir?
¿Cuándo empieza a computar el plazo de los seis meses? El plazo comienza a contar a partir del momento en que la empresa reanuda la actividad. En otras palabras, empezará desde el momento en que la empresa saque del ERTE de forma total o parcial a algún trabajador, para reincorporarlo a su puesto de trabajo.
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¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?
18 meses para considerarse trabajador indefinido El incumplimiento de las normas que regulan la contratación temporal llevará a que el trabajador sea considerado indefinido.
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¿Cuánto tiempo hay que conservar la documentación contable y fiscal?
El artículo 30 del Código de Comercio dispone que los empresarios deben conservar sus libros de contabilidad, correspondencia, documentación y justificantes concernientes a su negocio, debidamente ordenados, durante seis años, a partir del último asiento realizado en los libros.
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¿Cuánto tiempo hay que guardar documentos administrativos?
Los empresarios conservarán los libros, correspondencia, documentación y justificantes concernientes a su negocio, debidamente ordenados, durante seis años, a partir del último asiento realizado en los libros, salvo lo que se establezca por disposiciones generales o especiales.
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¿Cuándo se puede destruir un documento?
La Ley General Tributaria establece que todas las empresas y profesionales tienen la obligación de conservar facturas o documentos equivalentes durante un plazo de 4 años. Sin embargo, la normativa de prevención de blanqueo de capitales marca que el plazo de conservación será de diez años.
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¿Cuándo se acaba el ERTE te pueden despedir?
El despido disciplinario constituye una excepción dentro de los despidos después del ERTE, ya que no es necesario respetar el plazo de seis meses. En un despido disciplinario el empresario puede poner fin a la relación contractual con el trabajador cuando este sea responsable de incumplimientos graves y culpables.
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¿Qué hacer en caso de despido disciplinario?
Efectos del despido disciplinario Cuando se trate de un despido procedente, la relación laboral quedará extinta. Además no dará derecho a indemnización por despido alguna, aunque el trabajador sí debe cobrar su finiquito y acceder al paro siempre que cumpla los requisitos de cotización necesarios.
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¿Qué día se transforma un contrato temporal en indefinido?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
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¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.
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¿Qué es el plazo de conservación?
XIX. Plazo de conservación: El periodo de guarda de la documentación en los archivos de trámite, de concentración y, en su caso, histórico.
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¿Cómo se destruyen los documentos?
La destrucción de documentos se puede hacer por medio de máquinas especiales destructoras de papel para que de esta manera se garantice que los documentos que contienen información confidencial no caigan en manos indeseables. Esto es obligatorio por la Ley Orgánica de Protección de datos.
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¿Como debe ser la destrucción de documentos?
La destrucción debe realizarse al nivel adecuado conforme a la confidencialidad de los documentos y del material que se tiene que destruir….La eliminación de documentos debe ser:
- Autorizada / Legal.
- Apropiada e irreversible.
- Segura/confidencial.
- En tiempo.
- Documentada.
¿Qué pasa si se te acaba el ERTE?
Las consecuencias más evidentes de la finalización del ERTE son la reincorporación de los trabajadores a su actividad y la consiguiente obligación de la empresa de volver a pagar la nómina y de abonar las cotizaciones a la Seguridad Social, en caso de que estuviesen exoneradas o reducidas, pues, y como hemos visto, los …
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¿Qué pasa si estoy en ERTE y me despiden?
Si tu empresa te ha despedido estando dentro de un Expediente de Regulación temporal de Empleo, y no estás de acuerdo con que el motivo sea ninguno de los expuestos anteriormente, podrás reclamar para que tu despido se declare improcedente y tengas derecho a cobrar tu indemnización correspondiente.
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¿Que me tienen que pagar por despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
👉 loentiendo.com.
¿Qué finiquito me corresponde por despido disciplinario?
La indemnización por despido disciplinario improcedente, para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, son 33 días de salario por año trabajado. Pero con un tope a percibir: 24 mensualidades.
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¿Cómo se pasa de contrato temporal a indefinido?
¿Cómo convertir un contrato temporal en uno indefinido? Para cambiar un contrato se deben realizar dos trámites: uno ante la Seguridad Social y otro ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por una parte en la Seguridad Social (TGSS) es necesario entregar la documentación que acredita el cambio de contrato.
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¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato por obra o servicio?
Transcurridos los 3 años y 12 meses, el contrato de obra o servicio se convierte en contrato indefinido. Asimismo, el contrato de obra o servicio celebrado en fraude de ley se considera realizado por tiempo indefinido. En ambos casos, los trabajadores contratados adquieren la condición de trabajadores fijos.
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⏯ – Solicitud rechazada
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