Términos de este conjunto (39) ¿Cuándo existe un contrato de trabajo? Cuando el empleado y un empleador acuerdan que el empleado sea supervisado y pagado.
Empieza a estudiar Contrato de Trabajo. Aprenda vocabulario, términos y más con tarjetas didácticas, juegos y otras herramientas de estudio. … -Las obligaciones de confidencialidad continúan existiendo después de que finaliza la relación laboral. Descripción del trabajo. … OTROS CONJUNTOS DE QUIZLET. Términos de Macroeconomía AP 1. 57 términos. Francisco1013. Pols 471 Casos judiciales clave. 23 términos.
1. Obligación del empleador de proporcionar instalaciones, equipos, herramientas y aparatos seguros en el mantenimiento. 2. El deber del empleador de proporcionar un sistema de trabajo seguro y protegido. 3. El deber del empleador de proporcionar al empleado compañeros de trabajo razonablemente competentes. Caso clave para proporcionar un lugar seguro y sistemas de trabajo seguros.
Una oferta. 2. Aceptación de la oferta. 3. Consideración. ambas partes deben haber cedido algo a cambio del trato alcanzado. ¡Buen trabajo! ¡Acabas de estudiar 11 términos! Ahora mejore su juego de estudio con el modo de aprendizaje.
CA para reducir la cantidad de personal de cabina en ciertos vuelos. Fue un convenio colectivo de flota negociado apto para cubrir la planificación y el despliegue de 11.500 empleados; no fueron 11.500 contratos individuales.
⏯ – Quizlet 1: Introducción
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los términos implícitos de un contrato de trabajo?
Los términos estándar implícitos incluyen la obligación de ambas partes de proporcionar un aviso razonable y el deber de buena fe del empleado hacia el empleador. ¿CUÁN FORMAL DEBE SER UN CONTRATO ESCRITO?
❓ ¿Cuáles son las ventajas de un contrato de trabajo?
- ambas partes tienen un incentivo para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio, y los asuntos contenciosos pueden resolverse más fácilmente. - si surge una disputa o una acción posterior, existe un registro claro de los términos y condiciones de empleo.- el tribunal considera qué términos probablemente habrían acordado las partes si se hubieran puesto a pensar en el asunto.
❓ ¿Necesito un contrato de trabajo por escrito?
No siempre se requiere un contrato de trabajo por escrito, y siempre que tenga los elementos básicos de un contrato, un acuerdo oral será vinculante. - un contrato a plazo fijo por un período que exceda un año debe ser por escrito, y una oferta que establezca que el empleo está condicionado a la ejecución de un contrato por escrito requiere un Contrato por escrito.
❓ ¿Cuáles son los términos clave de un contrato?
Paracaídas dorado, los términos clave de un contrato incluyen los nombres de las partes, la fecha de inicio, el título y la descripción del trabajo, la duración, la compensación y la cláusula de rescisión. Los contratos pueden incluir cualquier término que no esté prohibido por la ley, aunque los empleadores deben redactarlos cuidadosamente para evitar responsabilidades.
⏯ – Quizlet
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¿Qué pasa cuando no existe contrato de trabajo?
La inexistencia de un contrato laboral causa que los empleados desconozcan las condiciones bajo las cuales prestan sus servicios. Lo que puede generar abusos por parte del patrón. La legislación laboral establece que la falta de este documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo.
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¿Qué se necesita para tener un contrato de trabajo?
6 cosas a tener en cuenta antes de firmar tu primer contrato laboral
- Disponer del número de afiliación a la Seguridad Social. …
- Inscribirse como demandante de empleo. …
- Conocer los distintos tipos de contrato de trabajo. …
- ¡Hay que leer bien todo lo que se firma! …
- Quédate siempre una copia del documento que has firmado.
¿Qué beneficios tiene un contrato individual de trabajo?
Estos son algunos de los beneficios: Menos compromiso: La empresa puede contratar a empleados individuales por un tiempo determinado en vez de por tiempo indefinido. Menos costo: El hecho de contratar a este tipo de empleados no corre tanto gasto para la empresa como si contratasen a una persona interna.
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¿Qué diferencia existe entre suspensión del contrato de trabajo y extinción del contrato de trabajo?
Si la extinción del contrato de trabajo da como resultado la terminación definitiva de la relación laboral, la suspensión la lleva a cabo de forma temporal. Esa es la principal diferencia que existe, en términos legales, entre ambos conceptos.
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¿Qué derechos tiene un trabajador sin contrato?
La Ley Federal del Trabajo mexicana establece, a lo largo de sus más de 200 artículos, que toda persona que mantenga una relación laboral con una empresa o con alguien en particular tiene derecho a una liquidación, aun cuando no tenga un contrato firmado.
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¿Cuánto tiempo puedo estar sin contrato de trabajo?
En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación laboral para la escrituración del mismo, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
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¿Cuál es el objetivo de un contrato individual de trabajo?
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo). La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.
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¿Qué efectos produce el contrato individual de trabajo?
La relación de trabajo produce los mismos efectos legales que un contrato de trabajo. ¿Qué es un contrato individual de trabajo? El contrato individual de trabajo, es aquél en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
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¿Qué es una suspensión de contrato de trabajo?
La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo.
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¿Qué es la suspensión del trabajo?
La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte del patrón.
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¿Cuánto tiempo se puede tener a un trabajador sin contrato?
En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación laboral para la escrituración del mismo, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
👉 www.ruizsalazar.cl.
¿Qué pasa si me despiden y no tengo contrato?
Cuando se tiene la falta de un contrato físico ante la ley se considera como un contrato indefinido. En caso de confirmarse la relación laboral, el trabajador quedara readmitido con el cobro de salario y con contrato por escrito de no ser así recibirá una indemnización por despido improcedente.
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¿Qué pasa si no tengo contrato y no me pagan?
Para el empleador, implica que puede ser sancionado con una multa de hasta 5 UTM por la falta de escrituración y por el no pago de cotizaciones previsionales.
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¿Cuál es el objetivo de hacer un contrato?
El objeto del contrato no es idéntico al objeto de la obligación. El contrato es fuente de obligaciones. c) El objeto del contrato es la operación jurídica considerada: que las partes pretenden realizar con el propósito ya sea de crear, modificar, transmitir o extinguir relaciones Page 2 2 jurídicas obligacionales.
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¿Cuáles son los efectos de los contratos?
Los efectos de los contratos sólo obligan, otorgan derechos, benefician o perju-dican a las partes. Es el efecto del contrato frente a terceros cuando se cumplen determinados re-quisitos, tales como: Inscripción en el Registro Público de la Propiedad. El primero en tiempo será el primero en derecho.
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¿Cuáles son los motivos de suspensión del contrato de trabajo?
Riesgos del trabajo La enfermedad profesional, es decir aquella afección causada por el ejercicio de la actividad o labor que realiza el trabajador; o a su vez un accidente de trabajo, son causas para la suspensión del contrato de trabajo.
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¿Cuándo se da la suspensión del contrato de trabajo?
Justa causa: el contrato sólo puede suspenderse por una causa prevista en la ley. El art. 219 de la L.C.T. dispone que "se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a la falta o disminución del trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada".
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¿Cuándo se da la suspensión laboral?
– En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, la relación laboral se suspende. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la fecha en que haya obtenido su licencia militar o haya cesado del cargo público, se entenderá terminado el contrato.
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¿Cuáles son las causas de la suspensión laboral?
Artículo 427. – Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. – La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión de los trabajos.
👉 www.gob.mx.
¿Cómo demostrar que estoy trabajando sin contrato?
¿Con qué documentación puede demostrar una relación de trabajo?
- Contratos individuales y colectivos de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable.
- Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo.
- Recibos de pagos de salarios.
⏯ – Asi es un contrato de trabajo en Francia
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