Bajo las leyes de los Estados Unidos
Términos y condiciones mínimos de empleo significa, con respecto a un Empleado (que no sea un Empleado seleccionado), (a) el mismo puesto o sustancialmente similar al puesto de dicho Empleado inmediatamente antes de la Fecha de cierre, (b) un lugar de trabajo dentro de las 50 millas del lugar de trabajo de dicho Empleado inmediatamente antes de la Fecha de cierre, y (c) la compensación total agregada (que consiste en Compensación en efectivo, bienestar, pensión y otros beneficios, según corresponda) que no sea menos favorable que la compensación total agregada para dicho Empleado en vigor inmediatamente antes de la Fecha de Cierre; disponiéndose, que la Compensación en Efectivo de dicho Empleado no será menor que el monto de la Compensación en Efectivo vigente para dicho Empleado inmediatamente antes de la Fecha de Cierre; y siempre que, además, las referencias a «inmediatamente antes de la fecha de cierre» en esta definición se reemplacen por «inmediatamente antes de la fecha en que comenzó la licencia correspondiente» con respecto a cualquier empleado de STD.
Los acuerdos de empresa son acuerdos realizados a nivel de empresa entre un empleador y sus empleados sobre los términos y condiciones de su empleo. Hay una serie de términos que pueden incluirse en un acuerdo de empresa. Estos incluyen términos relacionados con: horas ordinarias; tasas de pago; tasas de penalización y horas extras; asignaciones
Condiciones de empleo. La Ley de condiciones de empleo (información) de 1994 establece que un empleador debe entregar a sus empleados una declaración por escrito de los términos y condiciones relacionados con su empleo dentro de los dos meses posteriores al comienzo del empleo. También establece que un empleador debe notificar al empleado de cualquier cambio en los datos que figuran en la declaración.
⏯ – 【COMENTANDO】HABLEMOS DE LOS TERMINOS Y CONDICIONES
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los términos y condiciones de empleo?
Los términos de empleo son las responsabilidades y los beneficios de un trabajo según lo acordado por un empleador y un empleado en el momento de la contratación.Estos generalmente incluyen responsabilidades laborales, horas de trabajo, código de vestimenta, vacaciones y días de enfermedad, y salario inicial. También pueden incluir beneficios como seguro de salud,...
❓ ¿Cuáles son las condiciones de empleo para los empleados por horas?
Las condiciones de empleo para los empleados por horas a menudo se describen en un manual del empleado o en un manual de políticas de la empresa. En determinadas circunstancias, los términos también pueden expresarse verbalmente. Sin embargo, los términos escritos pueden proteger tanto al empleado como al empleador.
❓ ¿Quién determina las condiciones mínimas de empleo?
Los términos mínimos de empleo son establecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La mayoría de los empleadores requieren que los empleados profesionales y administrativos, así como los ejecutivos, firmen un acuerdo o contrato laboral por escrito que detalle los términos del empleo.
❓ ¿Qué son las 'condiciones de empleo'?
¿Qué son los 'Términos de Empleo'? Los términos de empleo son condiciones que un empleador y un empleado acuerdan para un trabajo. Los términos de empleo incluyen las responsabilidades laborales de un empleado, los días de trabajo, las horas, los descansos, el código de vestimenta, las vacaciones y los días de enfermedad, el pago y más. También incluyen beneficios como seguros de salud, seguros de vida y planes de retiro.
⏯ – ¿Cuáles son los términos y condiciones?
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿cuáles son los términos y condiciones mínimos de empleo?»⚡
¿Cuál es el contenido minimo de un contrato de trabajo?
Contenido del contrato de trabajo Los contratos deben tener un contenido mínimo: – Los datos de la empresa y del trabajador. – La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es temporal. – El tipo de contrato que se celebra.
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¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días …
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¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2022?
¿Qué tipos de contratos temporales existen tras la entrada en vigor de las disposiciones normativas contractuales de la reforma laboral? Desde el 30 de marzo del año 2022 solo es posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.
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¿Qué condiciones debe tener un contrato de trabajo?
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
- Datos generales del patrón y del trabajador. …
- Duración de la relación laboral. …
- Servicios. …
- Lugar donde se realizará el trabajo. …
- Duración de la jornada laboral. …
- Salario. …
- Día y lugar de pago. …
- Días de descanso.
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¿Cuáles son los requisitos y elementos de un contrato de trabajo?
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
- La identificación del empleado y del empleador.
- Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de que sea un contrato temporal o de duración determinada.
- Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de trabajo.
¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
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¿Qué dice el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores?
El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
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¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
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¿Cuando me tienen que hacer indefinido?
De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales.
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¿Cuando me tienen que hacer fijo?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
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¿Cuáles son los tipos de contrato?
ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS
- Contrato por obra o labor.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato temporal, ocasional o accidental.
¿Qué es lo más importante en un contrato de trabajo?
De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato debe contener cláusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar como, por ejemplo, la identificación de los contratantes (con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, …
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¿Cómo se prueba el vínculo laboral?
La comprobación del vínculo laboral entre el empleado y el empleador podrá ser mediante medios probatorios idóneos, como certificados originales de trabajo, copia legalizada o certificada; o cualquier otro medio de prueba que produzca certeza o convicción sobre el vínculo laboral, el cual tendrá como consecuencia el …
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¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
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¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Redactado estatuto de los Trabajadores Artículo 41. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan fijo?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
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¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?
Aun firmando un contrato indefinido, la empresa puede despedir a un trabajador pagando poco más del equivalente al salario de un mes durante el primer año.
👉 loentiendo.com.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.
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⏯ – ¿Cuáles son los términos y condiciones?
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