Agente de ventas de reservas
- Proporcionar información de viajes, itinerarios y precios.
- Utilizar técnicas de venta para promocionar paquetes, seguros, etc.
- Atender las quejas o inquietudes de los clientes.
- Asesorar a los clientes sobre los términos y condiciones de viaje, p. políticas de cancelación.
- Reserve reservas y envíe avisos de confirmación.
- Reservas. El asociado de ventas de reservas responde llamadas telefónicas y correos electrónicos que solicitan información sobre el hotel o resort y brinda los detalles necesarios a los posibles clientes.
- Servicio al Cliente. El asociado de ventas de reservas actúa como representante de la empresa ante los clientes. …
- Otros Deberes. El asociado de ventas de reservas debe mantener las buenas relaciones de la empresa con los inversores. Debe exhibir un enfoque de equipo con los empleados del hotel.
- Preferencia de posición. Un asociado de ventas de reservas debe ser una persona con impresionantes habilidades de ventas para poder proyectar el resort u hotel de la mejor manera posible para posibles …
Responsabilidades del agente de reservas. Para hacer frente a cualquier consulta especial y asegurarse de que se colocan los rastros pertinentes contra la reserva. Estar al tanto de los negocios futuros en los libros y tomar las medidas indicadas para llenar el período bajo.
Los deberes de un asociado de ventas incluyen la venta de productos y servicios, entre otras responsabilidades. En cualquier caso, este es un trabajo de varias capas y va más allá de la mera venta de productos. Los vendedores son importantes para el éxito de la industria. Pueden controlar a sus clientes nuevos y veteranos.
⏯ – ¡Deberes y derechos de un asociado!
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué hace un asociado de ventas de reservas en un hotel?
Un puesto de asociado de ventas de reservas en un hotel o resort es responsable de garantizar una experiencia positiva y memorable para los huéspedes. También es responsable de mantener la reputación de la empresa ante los inversores y otras partes externas, así como de mantener un ambiente de trabajo en equipo dentro de la empresa.
❓ ¿Cuáles son los deberes y responsabilidades más comunes de los asociados de ventas?
¿Cuáles son los deberes y responsabilidades más comunes de los asociados de ventas? 1 Saludo a los clientes. 2 Cajas registradoras en funcionamiento. 3 Aumento de las ventas en tienda. 4 Mantener la apariencia del piso de ventas. 5 Productos de venta cruzada. 6 Dirigir a los clientes a la mercancía. Más ...
❓ ¿Qué hace un agente de reservas?
También conocidos como empleados de viajes o encargados de reservas, los agentes de reservas brindan servicios de reservas y reservas a los clientes. Estos servicios pueden incluir la reserva de habitaciones de hotel, boletos de avión, alquiler de autos o cabinas de cruceros. Trabajan con los clientes por teléfono, en persona o por correo electrónico y se esfuerzan por brindar un excelente servicio al cliente.
❓ ¿Cuáles son los servicios que ofrece una empresa de reservas de hotel?
Estos servicios pueden incluir la reserva de habitaciones de hotel, boletos de avión, alquiler de autos o cabinas de cruceros. Trabajan con los clientes por teléfono, en persona o por correo electrónico y se esfuerzan por brindar un excelente servicio al cliente. Prueba completamente gratuita, no se requiere tarjeta. Llegue a más de 250 millones de candidatos.
⏯ – Los deberes y derechos laborales
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿cuáles son los deberes laborales de un asociado de ventas de reservas?»⚡
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Qué es el vínculo laboral?
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
👉 ilo.org.
¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
👉 www.gerencie.com.
¿Qué es vinculo laboral en Colombia?
Una relación laboral es aquella por la que una persona natural realiza una labor o presta un servicio en favor de otra persona, ya sea esta natural o jurídica. Dicha prestación puede ser ejecutada en forma gratuita u onerosa.
👉 core.ac.uk.
¿Qué son las relaciones laborales y dar un ejemplo?
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
👉 definicion.de.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una jornada y otra?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
👉 www.iebschool.com.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?
Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
👉 www.laboral.pro.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
👉 www.lainformacion.com.
¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
👉 www.gerencie.com.
¿Cómo es el pago de la indemnización?
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización….Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 30 días |
|---|---|
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
•14 sept 2021
👉 www.gerencie.com.
¿Cuáles son las formas de vinculacion laboral en Colombia?
Existen 6 tipos de contrato laboral para el contexto colombiano, cada contrato tiene unas características y beneficios diferentes.
- Contrato a Término Fijo. …
- Contrato a término indefinido. …
- Contrato de Obra o labor. …
- Contrato civil por prestación de servicios. …
- Contrato de aprendizaje. …
- Contrato ocasional de trabajo. …
- Tips LinkedIn.
¿Cómo se configura la relación laboral?
Para que exista una válida relación laboral, es preponderante la realización del hecho simple, físico y tangible del trabajo, de la realización de la actividad productiva; que implica, aunque se haya firmado un contrato de trabajo, si este jamás se efectivizó, es decir, el trabajador nunca prestó su labor, no se puede …
👉 derechoecuador.com.
¿Qué son las relaciones laborales y cuál es su importancia?
Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son indispensables para que funcione la empresa.
👉 www.sites.upiicsa.ipn.mx.
¿Cuáles son los tipos de relaciones laborales?
En ese sentido, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: es decir, aquellas relaciones que existen entre los trabajadores y algún sindicato. Individuales: se trata de la relación que hay entre un empleado y la empresa donde trabaja.
👉 www.cofide.mx.
⏯ – DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS
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