Un oficial de personal es responsable de diseñar e implementar políticas de recursos humanos, tratar las relaciones con los empleados y ocuparse de cualquier problema de personal. La función principal de un oficial de personal generalmente es asesorar e iniciar estrategias para utilizar al personal de manera efectiva.
Deberes/Funciones/Responsabilidades del Oficial de Personal
- velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados
- organización de pagos de salarios
- reclutar, capacitar y desarrollar personal
- administración de pensiones y beneficios
- negociar salarios, contratos, condiciones de trabajo o paquetes de despido con el personal/representantes.
Responsabilidades del administrador de personal: Llevar a cabo el proceso de reclutamiento entrevistando a los candidatos, realizando verificaciones de antecedentes y contactando referencias. Facilitar el proceso de incorporación del nuevo personal mediante la realización de sesiones de capacitación y la preparación de la documentación de incorporación.
Funciones de dirección de personal. La gestión de personal cumple su función realizando las siguientes tareas: Proporcionar información con poca antelación: proporcionan información actualizada para empleados individuales, grupos específicos o toda la plantilla con poca antelación. Los datos normalmente se pueden tomar del archivo de personal.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué hace un oficial de personal en la Fuerza Aérea?
Jefe de personal. Formular planes y programas de personal y desarrollar políticas. Determinar los requisitos de mano de obra. Desarrollar, evaluar y mantener la estructura organizativa de la Fuerza Aérea. Supervisar y realizar estudios de abastecimiento estratégico. Establecer los requisitos de la política de educación y capacitación de la Fuerza Aérea.
❓ ¿Cuáles son las funciones del personal de oficina?
El personal de oficina debe contestar teléfonos, archivar documentos, hacer copias, enviar faxes, firmar paquetes, distribuir correo, mantener suministros de oficina y apoyar a los miembros del personal en el trabajo del proyecto.
❓ ¿Cuáles son las funciones de la Dirección de Personal?
Comprende todas las tareas administrativas y rutinarias de un departamento de recursos humanos.La planificación y el desarrollo son otras responsabilidades centrales. La gestión de personal también se conoce como administración de personal o trabajo de personal transaccional. Este tipo de administración se ocupa intensamente de la relación entre los empleados y la empresa.
❓ ¿Qué necesita saber sobre la descripción del trabajo del oficial de recursos humanos?
Descripción del puesto de oficial de recursos humanos. Esta plantilla de descripción del puesto de oficial de recursos humanos (HR) está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet, y su empresa podrá personalizarla fácilmente. Incluyen: Apoyar el desarrollo y la implementación de iniciativas y sistemas de recursos humanos.
⏯ – Política de formación de personal
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿cuáles son los deberes de un oficial de personal?»⚡
¿Qué son los deberes de los Trabajadores?
Estos deberes laborales consisten en: Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa. Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que corresponda.
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¿Qué es un deber público?
Se entenderá como deber inexcusable de carácter público o personal aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo, y siempre que el mismo no pueda realizarse fuera del horario lectivo.
👉 www.comunidad.madrid.
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
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¿Cuáles son los deberes y derechos laborales?
Estos son los siguientes: Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de descanso pre y post natal.
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¿Cuáles son los deberes del empleador y trabajador?
- Cumplir las órdenes u instrucciones.
- Usar adecuadamente las herramientas y materiales del trabajo.
- Informar cualquier situación de riesgos.
- Asistir con puntualidad al lugar de trabajo.
- Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.
- Cumplir con la jornada de trabajo.
- Cumplir el reglamento interno de trabajo.
¿Cuáles son los deberes de un funcionario público?
Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o perturbación injustificada de un servicio esencial, o que implique abuso indebido del cargo o función.
👉 funcionpublica.gov.co.
¿Qué es un deber inexcusable notario?
SÍNTESIS DE LA RESPUESTA: El deber inexcusable es aquel que está impuesto por una norma o pueda deducirse de la misma y cuyo incumplimiento pueda generar responsabilidad penal, civil o administrativa, por lo que hay que analizar cada caso.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
👉 loentiendo.com.
¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
👉 www.gerencie.com.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?
Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
👉 www.laboral.pro.
¿Cuáles son los derechos laborales ejemplos?
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
👉 www.gob.mx.
¿Qué cosas no puede hacer un funcionario público?
Un servidor público puede realizar trabajos extras en la empresa privada sin incurrir en faltas disciplinarias siempre y cuando cumpla con lo establecido por la ley para cada profesión. Lo que no puede hacer es contratar con el Estado.
👉 www.funcionpublica.gov.co.
¿Cuánto tiempo podrá concederse para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal?
No hay periodo de tiempo mínimo y máximo establecido, por lo que durará lo que sea necesario para que se cumpla dicha obligación. Sin embargo, es posible que algún convenio especifique un tiempo mínimo o máximo, entonces ahí sí que habrá que cumplir lo que el convenio especifique.
👉 dudaslegislativas.com.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
👉 www.lainformacion.com.
¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
👉 www.gerencie.com.
¿Cómo es el pago de la indemnización?
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización….Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 30 días |
|---|---|
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
•14 sept 2021
👉 www.gerencie.com.
¿Cuáles son los permisos no retribuidos?
Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
👉 www.laboralix.com.
⏯ – Derechos y deberes empleados públicos
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