Algunos bonos tienen múltiples criterios, incluido el éxito financiero de una empresa, el desempeño de su equipo y los resultados de su evaluación individual. Las empresas pueden establecer expectativas mínimas para recibir una bonificación, o solo pueden otorgar bonificaciones a las personas que se esfuerzan más para ser los mejores empleados.
No discrecionales: estos bonos basados en incentivos se describen en su contrato de trabajo. Por lo general, recibe la bonificación si cumple con ciertos criterios, como alcanzar una cuota de rendimiento específica. Siempre que cumpla con los requisitos detallados en su contrato, la bonificación se requiere como parte de su paquete de compensación.
Una empresa aparta una cantidad predeterminada; un porcentaje de bonificación típico sería del 2,5 y el 7,5 por ciento de la nómina, pero a veces llega hasta el 15 por ciento, como una bonificación además del salario base. Dichos bonos dependen de las ganancias de la empresa, ya sea de la rentabilidad de toda la empresa o de una determinada línea de negocio.
Para que se considere un bono discrecional, se deben aplicar estos cuatro criterios; El empleador tiene la última palabra sobre si pagar o no la bonificación. El empleador decide el monto de la bonificación. El empleador tiene discreción sobre cuándo pagará la bonificación. La bonificación no está sujeta a ningún contrato, promesa o acuerdo. Bonos no discrecionales.
⏯ – ¿Qué son los bonos y cómo funcionan?
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los diferentes tipos de bonificaciones que puede ofrecer un empleador?
Si bien los empleadores otorgan bonos por diferentes razones, hay muchos tipos diferentes que ofrecen, que incluyen: Un bono de inicio de sesión o firma es una suma de dinero que se paga a los nuevos empleados al ser contratados y se determina durante la negociación de una oferta de trabajo. Los empleadores utilizan este tipo de bonificación como incentivo para generar más interés en los puestos vacantes.
❓ ¿Quién decide sobre los bonos de fin de año para los empleados?
La política de nuestra empresa otorga al equipo ejecutivo la capacidad de decidir sobre las bonificaciones de fin de año para todos los empleados. Hay dos condiciones para este bono: Nuestra empresa debe haber superado sus metas financieras anuales.La junta directiva debe aprobar los bonos.
❓ ¿Cómo se calcula un bono para un empleado?
Multiplique el salario del empleado por porcentaje Con el salario y el porcentaje determinados, multiplíquelos. Victor puede ganar un bono potencial de $1,505 cada semana. 4. Determinar una cantidad mensual
❓ ¿Cuándo es un bono discrecional?
Una bonificación es discrecional solo si se cumplen todos los requisitos legales: El empleador tiene la discreción exclusiva, hasta el final o cerca del final del período que corresponde a la bonificación, para determinar si paga la bonificación;
⏯ – 9. Rentas de Trabajo y Bonos Pass Laborales
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