Cuando se utiliza el método de audición a ciegas, las organizaciones seleccionan a los solicitantes sin acceder a la información sobre las universidades a las que asistieron, los empleadores anteriores, la edad, el género, la raza, el origen étnico o el estado socioeconómico. Con este enfoque, los reclutadores pueden concentrarse en las habilidades, el conocimiento y otros activos directamente relacionados con el desempeño laboral.
Cómo (y por qué) las empresas utilizan audiciones a ciegas para contratar
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Por qué las empresas están utilizando ‘audiciones a ciegas’ para contratar a los mejores talentos. El nuevo software elimina los detalles del currículum, como el nombre y la universidad, que pueden revelar el género, la raza o el nivel socioeconómico. … Explore más contenido: refreshleadership.com. Bienestar de los empleados: las empresas saludables retienen a los mejores talentos.
El propósito de la contratación a ciegas es reducir el riesgo de sesgo en las pruebas de selección al limitar el acceso a la información que podría influir inadvertidamente en una decisión.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué son las audiciones a ciegas y son efectivas?
Las audiciones a ciegas son una forma efectiva para que las empresas evalúen una variedad de solicitantes de empleo de manera objetiva. La teoría detrás de la implementación de audiciones a ciegas es que los reclutadores pueden elegir candidatos que se parezcan más a ellos que diferentes.
❓ ¿Qué es la contratación a ciegas?
La contratación a ciegas es una herramienta poderosa para reducir el riesgo de sesgo en el proceso de contratación y garantizar que los equipos de contratación se centren en encontrar al mejor candidato para el puesto. Pero el reclutamiento anónimo es solo una parte de una estrategia de reclutamiento de diversidad.
❓ ¿Cómo puedo mantener el espíritu del proceso de audición a ciegas?
Hay algunas pautas que pueden mantener el espíritu del proceso de audición a ciegas, que se puede realizar manualmente. Establezca una meta de contratación: si ha notado que ciertos puestos de trabajo tienen algún tipo de desequilibrio, como pocas mujeres en roles ejecutivos, establezca la meta de usar audiciones a ciegas para estos trabajos.
❓ ¿Cuál es la mejor manera de implementar el reclutamiento a ciegas?
Use un software de contratación a ciegas dedicado (esto es ideal si está utilizando un sistema de seguimiento de candidatos heredado que no tiene una función de contratación a ciegas). Utilice el software de contratación a ciegas que forma parte de su sistema de seguimiento de candidatos. Si su sistema de seguimiento de candidatos tiene una función de reclutamiento a ciegas, esta es casi con certeza la mejor manera de hacerlo.
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