La descripción del trabajo debe reflejar con precisión los deberes y responsabilidades del puesto. Cuando está bien escrito, produce una imagen realista de un trabajo y responde a la pregunta: «¿Qué hace realmente la persona en este rol?»
- Las descripciones de trabajo pueden ser útiles para determinar las preguntas de la entrevista y crear anuncios de trabajo.
- Pueden proporcionar la documentación legal necesaria para las demandas.
- Al definir los deberes del trabajo dentro de la descripción del trabajo, tendrá una mejor comprensión de los requisitos de capacitación para los nuevos empleados.
- Las descripciones detalladas del trabajo se pueden usar para decidir cómo se debe compensar a los empleados por el trabajo y si las bonificaciones potenciales entran en juego.
- Un recurso útil para gestionar el rendimiento de los empleados.
Las descripciones de trabajo efectivas son atractivas e inclusivas, invitan a las personas adecuadas a postularse y lo ayudan a reducir su tiempo de ocupación. Para escribir una buena descripción del trabajo, tenga en cuenta estos consejos: Use un título de trabajo claro. Los títulos de trabajo no tradicionales (como «Ingeniero Rockstar» o «Diseñador Unicornio») son poco realistas y potencialmente discriminatorios. Cambie los títulos de trabajo falsos por otros más claros.
La anatomía de una buena descripción de trabajo Una sección «Acerca de nosotros» (1 párrafo) Elabora un buen resumen general de la empresa. En una publicación anterior, enumeramos algunos ejercicios que lo ayudarán a destilar lo que hace que su empresa sea especial. (1 párrafo) Contextualice lo anterior para el equipo/departamento específico para el que está contratando.
⏯ – Texto descriptivo – Ejemplos y características
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo se escribe una descripción de trabajo eficaz?
Dígale al lector cómo el trabajo contribuirá al crecimiento de la empresa.
- ¿Que hace tu compañía? ¿Qué lo hace especial y lo distingue de los competidores?
- ¿Cuál es el objetivo de la empresa? ¿Está trabajando hacia la justicia social, esforzándose por estar en la cima de su campo, o apuntando a brindar un excelente servicio de...
- ¿Por qué te gusta trabajar en tu empresa? ...
❓ ¿Qué es una descripción de trabajo mal escrita?
¿Qué impacto puede tener una descripción de trabajo mal escrita o inexistente?
- Contratación. Las empresas con sólidos sistemas de recursos humanos utilizan análisis de puestos y descripciones detalladas para guiar todo el proceso de contratación y selección.
- Evaluaciones. Las descripciones de puestos proporcionan una herramienta clave en el desarrollo de herramientas de evaluación de empleados. ...
- Motivación. ...
- Empleado y desarrollo de carrera. ...
❓ ¿Cuál es la mejor descripción del trabajo?
Descripción del trabajo . Los candidatos responden mejor a las descripciones de puestos que están escritas en un tono optimista y conversacional. Pero también debe sonar profesional. También es mejor usar un lenguaje común y abstenerse de usar demasiada jerga. Recomendamos estructurar la descripción de su trabajo con las 3 R: Requisitos.
❓ ¿Cómo escribes tu propia descripción de trabajo?
Escribir una descripción de trabajo implica cuatro componentes:
- Los conceptos básicos (salario, ubicación, título, permanente/contrato)
- Cultura (¿cómo es la cultura de su empresa?)
- Habilidades y Calificaciones (la lista completa de requisitos de trabajo y 'bueno-tener')
- Responsabilidades (¿qué hará realmente este puesto?)
⏯ – LA AUTODESCRIPCIÓN
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