Cinco consejos infalibles para grandes conversaciones profesionales
- Anticípese a las preguntas difíciles. Siempre habrá algunas preguntas difíciles que los empleados hagan. …
- Siga un proceso para determinar los objetivos. …
- Haga preguntas: sea personal y real. …
- Planifique cómo iniciar una conversación. …
- Diga la verdad: involucre a los empleados como socios.
- Concéntrese en quién es el empleado, qué quiere y por qué. …
- Ayúdalos a reflexionar sobre su experiencia. ¿Qué habilidades les gusta usar? ¿Qué actividades disfrutan más? ¿Cuáles son sus valores en relación con el trabajo?
- Permítales ganar claridad de dirección. En una conversación profesional efectiva, las personas reflexionarán sobre cuáles son realmente sus ambiciones. ¿Cómo es el éxito para ellos?
- Desarrolle la autoconciencia sosteniendo un espejo. Las buenas conversaciones profesionales generan confianza. Muestre un espejo para que las personas puedan reflexionar sobre sus habilidades y desempeño.
- Permitir un cambio de perspectiva. Una conversación profesional efectiva desafía a las personas a pensar de manera diferente. …
- Ayudar a su toma de decisiones. Las conversaciones profesionales de calidad ayudan a las personas a evaluar diferentes alternativas. Ayúdelos a ver los pros y los contras y a tomar una decisión.
- Construir redes y entendimiento organizacional. Las personas a menudo necesitan apoyo para navegar por los procesos y las políticas de la organización. …
- Termina con la acción. Las buenas conversaciones suelen llevar a la acción. ¿Qué estrategias de desarrollo profesional pueden utilizar los empleados para progresar?
Referencia: ¿Fue útil?
Recomendamos tener una reunión de desarrollo profesional 1 a 1 con cada informe directo al menos una vez al año. Las vidas y los objetivos de los empleados cambian, y esta cadencia lo ayuda a mantenerse al tanto de sus ambiciones.Es un registro importante que mantiene a los empleados pensando en su futuro mientras le muestra que valora su desarrollo y quiere ayudarlos a convertirse en lo mejor de sí mismos.
Si le resulta difícil hablar con su gente sobre sus planes de carrera, puede seguir estos pasos para hacerles saber que le importan: 1. Programe una reunión. Algunas personas dirían que las conversaciones improvisadas son la mejor manera de hablar sobre asuntos importantes sin presión.
⏯ – ¿Cómo desarrollar conversaciones difíciles y tener una comunicación auténtica y productiva?
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo tiene conversaciones efectivas de desarrollo de empleados?
Una de las mejores maneras de hacer esto es tener conversaciones sobre el desarrollo de los empleados. Las conversaciones de desarrollo de los empleados son cruciales para identificar los objetivos de sus empleados, respaldar su crecimiento y ayudarlos a alcanzar todo su potencial profesional. Pero si es nuevo en la administración, puede ser difícil saber cómo navegar estas discusiones.
❓ ¿Con qué frecuencia debe tener conversaciones de carrera con sus empleados?
Nuestra investigación muestra dos enfoques comunes para las conversaciones de carrera. El primer enfoque es programarlos cada seis meses. Mathilde Collin (CEO de Front) y Sourov De (cofundador de Stryve) argumentan que las conversaciones profesionales en curso han impulsado el compromiso de los empleados en sus organizaciones.
❓ ¿Qué es el modelo de conversación de carrera?
Durante su tiempo como Director de Ventas en Google, Russ Laraway desarrolló un modelo de conversación de carrera que condujo a un aumento de 10 puntos en los puntajes de participación en toda la organización. El marco describe un proceso de tres pasos para ayudar a sus empleados a desarrollar planes a corto y largo plazo para su carrera.
⏯ – Preguntas poderosas en coaching
⚡Preguntas similares bajo petición: «cómo tener una conversación de desarrollo profesional con su empleado»⚡
¿Cómo hablar del desarrollo profesional?
Conversa con total claridad cuáles son tus expectativas de desarrollo profesional, cómo te ves en unos años, qué aspiras alcanzar. Basa tu descripción sobre el valor mutuo entre tú y la empresa que previamente analizaste. Apoya tu discurso sobre logros alcanzados, objetivos cumplidos etc.
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¿Cómo hablar con los trabajadores?
Cómo comunicarse con los empleados
- Comunica siempre. …
- No presupongas que tienes el control. …
- Hay que decir a los empleados lo que no cambiará. …
- Sé honesto con lo que sí cambiará. …
- Describe los resultados positivos. …
- Forma a tus empleados. …
- Predica con el ejemplo.
¿Cómo iniciar una conversación en el trabajo?
A continuación te decimos cómo hacerlo.
- Genera un trasfondo de relación lo suficientemente fuerte con tu equipo de trabajo que funja como el fundamento de conversaciones que generen valor. …
- Empieza cada conversación reconociendo a la persona por lo que sí hace bien. …
- Pídele a la persona permiso para hacerle un comentario.
¿Cómo tener conversaciones dificiles con tu equipo de trabajo?
CÓMO MANEJAR CONVERSACIONES DIFÍCILES EN EL LUGAR DE TRABAJO
- Las conversaciones difíciles ocurrirán. …
- Crea una agenda relajada. …
- Muestra empatía. …
- Aprende a que no te incomode el silencio. …
- Elige el lugar correcto para tener la conversación. …
- Preservar la relación.
¿Que se entiende por desarrollo profesional?
El desarrollo profesional es un proceso continuo marcado por el deseo de superación del empleado. Es decir, cuando un trabajador con el paso del tiempo acumula, enriquece y mejora sus experiencias, aptitudes y relaciones en el trabajo.
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¿Qué es el desarrollo profesional del personal?
El desarrollo de la carrera profesional de una persona refleja su visión, metas, motivación y sus enfoques del aprendizaje. Aborda la posibilidad de una trayectoria profesional general en lugar de centrarse únicamente en el empleo actual.
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¿Cómo hablar con un empleado que llega tarde?
- Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando. …
- Sé proactivo. …
- Trasmite tu 'decepción'. …
- Elabora un plan de acción. …
- Respeta la privacidad de la persona. …
- Describe claramente las consecuencias. …
- Usa el refuerzo positivo.
5 sept 2018
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¿Cómo decirle a un empleado que mejore?
Aquí tienes seis pasos que puedes utilizar para decirle a un empleado que tiene que mejorar:
- Programar una reunión. …
- Pregunte cómo lo están haciendo. …
- Explicar las expectativas no cumplidas. …
- Establecer objetivos y métricas claras. …
- Ofrezca su apoyo. …
- Programar una reunión de seguimiento. …
- Te recomendamos.
¿Cómo se debe iniciar una conversación?
A continuación veremos algunos aspectos básicos acerca de cómo iniciar una conversación.
- Aprende a tolerar el fracaso. …
- No seas perfeccionista con el momento. …
- Al principio, opta por preguntas. …
- Empieza por lo fácil. …
- Aprende a escuchar. …
- Dar la respuesta centrada en el mensaje.
¿Cómo se inicia una conversación?
A continuación, la experta en comunicación comparte una lista de cinco consejos esenciales para poder conseguir entablar buenas conversaciones.
- Regala una sonrisa. …
- Busca un tema a tus alrededores. …
- Muestra interés por el otro. …
- No olvides hablar sobre ti mismo. …
- Haz que la conversación fluya.
¿Cómo se debe gestionar una conversación difícil?
7 PASOS PARA AFRONTAR UNA CONVERSACIÓN DIFÍCIL
- Preparación previa. …
- El contexto más oportuno. …
- Qué vamos a decir y cómo vamos a decirlo. …
- Escuchar atentamente al interlocutor. …
- Convencer en vez de vencer. …
- Honestidad y claridad. …
- Revisar los acuerdos logrados y fijar compromisos.
¿Cómo aborda las conversaciones difíciles con los clientes?
Escuchar con el corazón: Presta atención genuinamente, haz contacto visual. Escucha lo que te dice tu cliente, lo que significa, pero no lo hagas necesariamente para refutar lo que le dice. Evalúa también el sentimiento detrás de las palabras.
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¿Qué es el desarrollo personal y profesional?
Para esto tenemos que este desarrollo personal y profesional es un proceso, que es el resultado que se va dando a lo largo del tiempo que permite que vayamos continuamente aumentando nuestros conocimientos, habilidades, potencial, desarrollo emocional, biológico, espiritual y en todos nuestros aspectos personales.
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¿Qué es desarrollo profesional ejemplos?
Uno de los ejemplos de desarrollo profesional consiste en la Matriz de evaluación de desempeño de tareas. Este sistema permite establecer qué tipo de trabajador es más adecuado para realizar un trabajo dentro del equipo, en función de sus características profesionales y la jerarquía de la empresa.
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¿Qué es el desarrollo profesional y cuál es su importancia?
El desarrollo profesional es un aspecto muy importante de la vida de una persona. Las recompensas y los beneficios se obtienen solo cuando una persona puede desarrollar la carrera. El desarrollo profesional ayuda a las personas a desarrollar sus capacidades y mejorar su desempeño.
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¿Qué pasa si un empleado llega tarde todos los días?
Pueden levantarte una sanción, pedirte que regreses a tu hogar, o no dejarte pasar a la oficina, pero bajo ninguna circunstancia pueden correrte o hacerte trabajar y luego descontarte parte de tu salario.
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¿Qué pasa cuando un trabajador llega tarde?
Llegar tarde al trabajo es un incumplimiento del contrato cuando los retrasos se producen de forma reiterada. Esta falta podría dar lugar al despido del empleado que reincide en su impuntualidad y roba minutos a su jornada laboral faltando a su puesto a primera hora.
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¿Cómo decirle a un empleado que tiene mala actitud?
7 consejos para abordar conversaciones difíciles con empleados
- Prepara la reunión. …
- Libérate de prejuicios. …
- Crítica sí, pero constructiva. …
- Vigila tu actitud y tu lenguaje. …
- Controla tus emociones. …
- Escoge un entorno neutral. …
- Termina la conversación estableciendo objetivos.
¿Qué hacer cuando un empleado se equivoca?
Corregir hechos concretos Explícale al empleado en que ocasión exacta se equivocó y la razón por la que se considera una actitud errada. Demuéstrale tu interés para que pueda desarrollar sus habilidades y ofrécele tu ayuda si es que la necesita.
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¿Cómo empezar la conversación en un chat?
Empieza por lo fácil Preguntas como “¿Qué tal?” “¿Cómo va el día?” o “Buenas, ¿cómo estás?” aseguran una respuesta tipo: “bien, ¿y tú?”. Esa es la respuesta que buscas. Este estudio demostró que al responder “bien” esa persona estará más dispuesta a entablar una conversación y adoptar una conducta sociable.
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⏯ – Técnicas para iniciar y mantener una conversación
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