Las leyes de discriminación significan igual pago por igual trabajo siempre que el empleado haga el máximo esfuerzo para merecer el salario. No se les puede negar un salario razonable para el puesto que ocupan porque a su empleador no les agrada personalmente. Los empleadores no pueden despedir a alguien debido a su raza, sexo o religión.
La discriminación racial es el trato diferencial de los trabajadores basado en la raza, según lo define la organización Workplace Fairness. Los Estados Unidos.
Según la ley federal, es ilegal acosar a una persona en cualquier aspecto del empleo debido a su raza o color. El acoso puede incluir insultos raciales, comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la exhibición de símbolos racialmente ofensivos.
El Título 42, Capítulo 21 del Código de los EE. UU. prohíbe la discriminación contra las personas por motivos de edad, discapacidad, género, raza, origen nacional y religión (entre otras cosas) en una serie de entornos, que incluyen educación, empleo, instalaciones públicas, servicios federales, y más.
Verificaciones de crédito de empleo: aprenda cómo se pueden usar las verificaciones de crédito durante el proceso de empleo, de acuerdo con la ley federal. Leyes contra la discriminación en el empleo: los trabajadores están protegidos contra la discriminación por motivos de edad, género, raza, etnia, color de piel, origen nacional, discapacidad mental o física, información genética y embarazo o paternidad.
⏯ – COMPARACIONES DE LAS LEYES LABORALES
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., o EEOC, hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que hace que dicha discriminación sea ilegal. El Título VII es la ley para la igualdad racial que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, religión y sexo. Leyes Federales y Estatales
❓ ¿Cuál es la historia de la discriminación racial en los Estados Unidos?
Históricamente, el gobierno de los Estados Unidos ha practicado la discriminación racial en varias formas.Muchos ciudadanos sufren un trato desigual debido a su raza en varios entornos, incluidos: empleo, crédito, vivienda, lugares públicos y votación. Para abordar el problema, los legisladores promulgaron varias leyes federales para combatir la discriminación.
❓ ¿Cuándo es ilegal el acoso racial en el lugar de trabajo?
El acoso racial en el lugar de trabajo es ilegal cuando 1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo, o 2) cuando la conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona consideraría intimidante, hostil o abusivo.
❓ ¿Cómo pueden los empleadores promover la igualdad racial en el lugar de trabajo?
Antes de la promulgación de la Ley de Derechos Civiles en 1964, no era raro ver anuncios de empleo que indicaban claramente la raza requerida del solicitante. Los empleadores que contratan a través de actividades de divulgación para atraer a un grupo diverso de solicitantes calificados suelen ser eficaces en la promoción de la igualdad racial en el lugar de trabajo.
⏯ – Lección: 2.3: La normativa laboral
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