Se puede presentar una queja por discriminación laboral por correo o en persona en la oficina de la EEOC más cercana. Puede encontrar la oficina de la EEOC más cercana llamando a la EEOC al 1-800-669-4000, o visitando la Lista de oficinas de campo y el Mapa de jurisdicción de la EEOC y seleccionando la oficina más cercana a usted.
Cómo presentar una queja Una queja por discriminación laboral se puede presentar por correo o en persona en la oficina de la EEOC más cercana. Puede encontrar la oficina de la EEOC más cercana llamando a la EEOC al 1-800-669-4000, o visitando la Lista de oficinas de campo y el Mapa de jurisdicción de la EEOC y seleccionando la oficina más cercana a usted.
Cómo presentar una queja. La autoridad emisora. Este documento de asistencia técnica se emitió con la aprobación del presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Se puede presentar una queja por discriminación laboral por correo o en persona en la oficina de la EEOC más cercana.
Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar una queja por discriminación laboral ante la EEOC. Esto incluye a los solicitantes, empleados y ex empleados, independientemente de su ciudadanía o estado de autorización de trabajo. No tiene que ser un empleado de tiempo completo para presentar una queja.
⏯ – Employee Claim Mediation: What It Takes To Come Out Successful
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo perjudica a un empleador una queja de la EEOC?
¿Cómo daña una queja de la EEOC a un empleador? Una vez que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) recibe una queja de que un empleador discriminó ilegalmente a sus trabajadores, ese empleador puede enfrentar un largo período de problemas legales. Daños costosos (si se confirma la denuncia)
❓ ¿Cómo evitar errores comunes con las quejas de la EEOC?
Principales errores de EEO que cometen los empleadores
- No tener una política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) o contra la discriminación por escrito
- Capacitación insuficiente de los gerentes. La solución: capacitar a los gerentes sobre cómo escalar los problemas de discriminación y promover un lugar de trabajo libre de discriminación.
- Aplicación inconsistente de las políticas del lugar de trabajo. ...
- Documentación insuficiente. ...
- Preguntas problemáticas de la entrevista. ...
❓ ¿Cómo identifica la EEOC un ambiente de trabajo hostil?
- Acoso
- chistes ofensivos
- insultos
- Epítetos e insultos
- Agresiones físicas o amenazas.
- Intimidación
- ridiculizar o imitar
- Insultos o humillaciones
- Objetos ofensivos, fotografías, medios digitales
- Interferencia con el desempeño laboral
❓ ¿Qué sucede con su cargo de la EEOC?
Lo que puede esperar después de presentar un cargo. Cuando se presenta un cargo contra una organización, la EEOC notificará a la organización dentro de los 10 días. La notificación proporcionará una URL para que el demandado inicie sesión en el Portal del demandado de la EEOC para acceder al cargo y recibir mensajes sobre la investigación del cargo.
⏯ – Evidence to Advance an EEOC Claim- Tips for Employees
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