Un área de racismo sistémico es la falta de acceso a oportunidades laborales equitativas para muchas personas de color. San Juan Pablo II nos recordó que debido a que cada persona fue creada a imagen y semejanza de Dios, todo el que quiera y pueda debe tener acceso a oportunidades de empleo justo. Tamaño del archivo: 305 KB Cantidad de páginas: 2
Valerie Wilson, directora del Programa del Instituto de Política Económica sobre Raza, Etnicidad y Economía, pronunció el discurso de apertura en el Simposio de la Reserva Federal sobre Racismo y Economía. Estos son sus comentarios.
Ella estaba siendo una vecina; vio a un racista. Él es quien lo planteó. El título es “Cómo perpetuar el racismo”. No lo hacemos denunciando o encarcelando a los delincuentes, independientemente de su color de piel. Lo hacemos señalando intencionalmente las cosas que no importan y haciéndolas un gran problema. Esto es lo que quiero decir.
⏯ – La Historia del Racismo en EEUU
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Hay racismo estructural en el mercado laboral?
Podría decirse que las disparidades raciales persistentes que observamos en el desempleo y los salarios proporcionan la evidencia más convincente del racismo estructural en el mercado laboral. Una de las características más definitorias del mercado laboral de EE. UU. es la gran y persistente disparidad en el desempleo que existe entre los trabajadores blancos y negros.
❓ ¿Podemos arreglar el racismo sistémico en el lugar de trabajo?
Ahora más que nunca, los líderes están enfatizando la importancia de crear un conducto para las personas de color desde los puestos de nivel de entrada hasta el C-Suite, y están midiendo los resultados de sus esfuerzos en informes anuales. Pero el impacto del racismo sistémico en el empleo no se puede solucionar solo con talleres de recursos humanos y compromisos de diversidad.
❓ ¿Cómo son las disparidades salariales un ejemplo de racismo estructural?
Por lo tanto, las disparidades salariales son un ejemplo de racismo estructural porque el estándar utilizado para el salario actual beneficia a los hombres caucásicos (el grupo dominante), mientras que perjudica a las mujeres pertenecientes a minorías (el grupo no dominante).Desde 1967, el primer año en que se recopila información sobre salarios, las mujeres pertenecientes a minorías han ganado menos que los hombres caucásicos.
❓ ¿Cómo afectan la raza y el origen étnico al empleo en los Estados Unidos?
Por ejemplo, los trabajadores afroamericanos e hispanos/latinos están desproporcionadamente representados en los puestos del sector de servicios, mientras que una mayor parte de los asiático-americanos y los trabajadores blancos encuentran su camino hacia puestos gerenciales y profesionales.
⏯ – El Gran Fraude: El Sistema Económico que te Mantiene Pobre (documental)
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