Cómo negociar una contraoferta
- Conozca su valor y la tasa de la industria para su posición. …
- No te apresures. …
- No olvide los beneficios no salariales. …
- No presiones demasiado. …
- No digas demasiado. …
- Sepa lo que es realmente importante para usted. …
- Utilice una plantilla para enmarcar su solicitud.
Cómo manejar una oferta de contador de salario
- Sea firme y persuasivo. “No se limite a indicar su deseo (por ejemplo, un salario un 15 % más alto, o permiso para trabajar desde casa un día a la semana); explicar precisamente por qué está justificado…
- Se Serio. “Si tiene la intención de negociar un paquete mejor, deje en claro que se toma en serio trabajar para este empleador”. Por qué los beneficios son tan importantes como…
- Considere ambos lados. Puede que les gustes. Pueden pensar que te mereces todo lo que quieres. Pero es posible que todavía no te lo den. ¿Por qué? …
- Se honesto. “Mi consejo es nunca mentir en una negociación. …
- Piense más allá del efectivo. “No te obsesiones con el dinero. Céntrese en el valor de todo el trato: responsabilidades, ubicación, viajes, flexibilidad en los horarios de trabajo, oportunidades de crecimiento y promoción,…
- Envíe su contador de una vez, no por partes. «Si alguien te hace una oferta y estás legítimamente preocupado por partes de ella, por lo general es mejor que propongas todas tus…
- Recuerda que esto no es un programa de telerrealidad: no estás en Shark Tank. Resiste la tentación de demostrar que eres un gran negociador. …
- Evite dar ultimátums.
Está perfectamente bien pedir 24 horas para considerar su propuesta, lo que le da la oportunidad de repasarla por completo antes de desarrollar un contador. 3. Mire más allá del salario Si bien la mayoría de los candidatos se enfocan en contrarrestar el salario, no mirar el paquete de compensación total es una mala jugada. En su lugar, pregunte si hay algo fuera del pago que también sea negociable.
Pedir un aumento del 5% en el salario total. Cuando solicita un aumento del 5% en la compensación de su salario base, tiene una alta probabilidad de recibirlo.Siempre que sus entrevistas de trabajo fueran sólidas, pedir un aumento del 5% es una calle fácil. Pedir un aumento del 10% al 15% en el salario total. No hay nada de malo en pedir esto.
⏯ – HCR 2022 – ¿Cómo negociar el salario durante la búsqueda laboral?
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Debo hacer una contraoferta de salario negociado?
Piénselo dos veces antes de negociar cuándo
- Ya aceptaste, en el número más bajo Digamos que te emocionaste mucho con la oferta y soltaste “¡Sí! ¡Sí! ...
- Te dicen que esta es su mejor oferta Cuando tu nuevo equipo realmente te quiere, especialmente cuando saben que el salario que necesitas está por encima de su presupuesto...
- Simplemente no tienes justificación
❓ ¿Debes siempre contrarrestar una oferta de salario?
- es probable que la persona se vaya de todos modos
- el aumento de salario puede crear un desequilibrio en sus escalas salariales
- otros miembros del equipo pueden presionarlo para obtener un aumento si se corre la voz
- puede afectar negativamente su competitividad de costos en el mercado
- tu relación con la persona puede que nunca sea la misma
❓ ¿Qué es un salario de contraoferta razonable?
- Saber cuánto dinero pedir en una negociación salarial es crucial para cualquier buscador de trabajo.
- Pedir entre un 10% y un 20% más de lo que estás ganando actualmente no es una mala idea.
- Pero tendrá que investigar un poco antes de optar por esa fórmula.
❓ ¿Cómo manejar una contraoferta salarial?
“Trato de manejar los asuntos de dinero como si estuviera haciendo mi pedido en una tienda de sándwiches: neutral, fáctico y, lo más importante, impersonal”, dijo Stahl. “Recuerde, negociar su salario es estrictamente comercial. Al aceptar una oferta de trabajo, estás haciendo...
⏯ – Negociar una oferta de trabajo
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