Si se encuentra en uno de los estados que disminuyen rápidamente y que aún prohíben la marihuana, puede continuar realizando pruebas para detectar marihuana y otras drogas ilegales. También puede despedir a un empleado actual o retirar una oferta de empleo condicional de una persona que dé positivo.
Por lo tanto, los empleadores tendrían que establecer una prueba de discapacidad además del resultado de la prueba de drogas. Deberá definir y articular claramente el proceso de identificación de la discapacidad (p. ej., observaciones del comportamiento de los empleados, indicaciones físicas de uso, admisión por parte del empleado) y proporcionar educación/capacitación para empleados y gerentes. 3.
⏯ – Análisis de drogas
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Debería hacerles pruebas de drogas a los empleados potenciales?
Las pruebas de drogas son una parte común de las verificaciones de antecedentes de los posibles empleados. Sin embargo, no todos los empleados están sujetos a evaluaciones. Si es un empleador y no está seguro de si debe, o si puede, realizar pruebas de drogas a los candidatos y empleados de su empresa, querrá conocer sus derechos como empleador y los derechos de sus empleados.
❓ ¿Qué hacer si un empleado no pasa una prueba de drogas o alcohol?
Si los resultados de la prueba de drogas o alcohol son negativos, comuníquese con el empleado y regréselo a su trabajo anterior lo antes posible. Si es positivo, tiene la opción de enviarlos para asesoramiento o tratamiento y regresar al trabajo.
❓ ¿Puedo negarme a tomar una prueba de drogas previa al empleo?
Si bien un solicitante puede negarse a someterse a una prueba de drogas previa al empleo, los empleadores también pueden dejar de considerar a dichos solicitantes para el empleo. Además, los empleadores pueden retirar las ofertas de trabajo de los candidatos que no pasen la prueba de drogas.
❓ ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador por pruebas de drogas?
Si su empleador le hace una prueba de drogas como condición de empleo que viola la ley estatal, tiene derecho a presentar una demanda en su contra. En algunos casos, esto implica presentar una demanda contra otros empleados que no tuvieron nada que ver con las pruebas de detección de drogas.
⏯ – Pruebas y acreditación de daños en el acoso laboral
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