Cómo escribir un formulario de matriz de capacitación
- Matriz de Formación Básica. Un formulario de matriz de capacitación es una herramienta utilizada para identificar temas, procesos o estándares que los empleados deben…
- Ampliación de Matrices de Entrenamiento. La ampliación de las matrices de formación básicas le permite recopilar más información para usar en el entrenamiento…
- Matriz de Habilidades o Competencias. Lleve una matriz de capacitación básica un paso más allá identificando…
Independientemente del método seleccionado, los pasos involucrados en la construcción de una matriz de capacitación incluyen: Enumerar todos los roles dentro del negocio (es decir, los puestos); Nombrar las habilidades clave requeridas para cada uno de los puestos, el nivel relativo de experiencia o competencia requerida,…
Una matriz de capacitación está destinada a ayudar a organizar y realizar un seguimiento de la capacitación necesaria para los empleados y trabajadores que tienen ciertos conjuntos de habilidades (roles laborales).
⏯ – como elaborar una matriz de capacitación y entrenamientos por cargos , que temas se deben incluir
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo escribir un formulario de matriz de entrenamiento?
- Quién necesita ser capacitado (Lista completa de Aprendices)
- ¿Por qué necesitan ser capacitados (nuevas herramientas, nuevos procesos, nuevos roles de trabajo, nuevos conjuntos de habilidades, nuevos empleados, etc.)
- Qué necesitan saber (Temas de capacitación)
- Cuándo necesitan ser capacitados (Líneas de tiempo de capacitación)
- ¿Cómo necesitan ser capacitados? (Impartición de capacitación)
❓ ¿Cómo hacer una matriz de habilidades para tu equipo?
¿Cómo hacer una matriz de habilidades?
- Identifique las habilidades requeridas Si está haciendo un gráfico de habilidades para su equipo, identifique las habilidades requeridas para el próximo proyecto o los próximos desafíos de tal manera...
- Identifique la competencia del individuo para cada habilidad Ahora, necesita evaluar las habilidades de los miembros de su equipo o de usted mismo. ...
- Agregue estos datos en la plantilla de matriz de habilidades.
❓ ¿Cómo crear una matriz competitiva?
- Peso. A cada factor crítico de éxito se le debe asignar un peso que va de 0,0 (importancia baja) a 1,0 (importancia alta).
- Clasificación. Las calificaciones en CPM se refieren al desempeño de las empresas en cada área.
- Puntuación y puntuación total. La puntuación es el resultado del peso multiplicado por la calificación.
❓ ¿Cómo crear una matriz de cumplimiento?
- Seguir las instrucciones del cliente en cuanto a la organización.
- Una organización racional de la información que dará respuesta a todas las preguntas del cliente
- Una estructura clara y fácil de navegar para el documento de propuesta
- Cumplimiento total de todos los requisitos.
- Una organización que está optimizada frente a los criterios y enfoques de evaluación anticipados del cliente.
⏯ – MATRIZ DE CAPACITACIONES POR CARGOS AUTOMÁTICA
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