Cómo escribir una lista de referencias para un currículum
- Determine cuántas referencias incluir. El número de referencias que enumere depende de su nivel de carrera. Por ejemplo, si está ingresando al…
- Seleccione las referencias de su currículum.
- Decide cómo enviar tu lista de referencias.
- Pide a tus contactos que te sirvan de referencia.
Esquema de la carta de presentación. Hay cuatro secciones principales de una carta de presentación: Saludo, Introducción, Cuerpo y Cierre: Saludo: Dirigirse al contacto correcto. Aunque muchas pasantías y ofertas de trabajo no incluyen un nombre de contacto, es muy importante que trate de identificar a la persona específica a la que debe dirigir su carta de presentación.
Cómo hacer una página de referencias para su currículum Aquí hay tres pasos sencillos para enumerar sus referencias correctamente: 1.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿A quién debo incluir como referencias en mi currículum?
Si es posible, elija personas que puedan discutir talentos específicos para el trabajo que está solicitando. En general, las mejores personas para incluir como referencias son: Gerente o supervisor directo actual o anterior Compañero de trabajo actual o anterior
❓ ¿Cuáles son algunos ejemplos de referencias alternativas para mi currículum?
Estos son algunos ejemplos de referencias alternativas cuando carece de referencias profesionales sólidas: 1 Voluntarios con los que ha trabajado 2 Profesores o maestros que le han enseñado recientemente 3 Miembros de la comunidad, como pastores de iglesias o mentores, que pueden dar fe de su carácter
❓ ¿Cuánto tiempo debe durar una lista de referencias en un currículum?
Cuando agrega una lista de referencias a su currículum, desea comenzar en una nueva página. Además, no debería ser más largo que una sola página, ya que algo más es un poco excesivo en un paso tan temprano en el proceso de contratación. También es importante tener en cuenta que su lista de referencias generalmente será la última página del documento de currículum.
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