Además, se midió su grado de poder en la negociación con base en su experiencia laboral, otras ofertas laborales y el conocimiento de las ofertas salariales pasadas de la organización. Habilidades de negociación salarial: cinco estrategias de negociación para empleados que negocian salarios.
Siga los pasos a continuación para negociar un salario basado en el rango de salario que proporcione: Analice sus habilidades y experiencia. Investigue los salarios comunes para su función. Determine su rango de salario y preséntelo con confianza al gerente de contratación. Trate de negociar beneficios adicionales. Muestra tu gratitud y aprecio. 1. Analiza tus habilidades y experiencia
Hablar por teléfono o en persona le permite tener una conversación de ida y vuelta, expresar gratitud y comunicar claramente sus requisitos. Trate de ser respetuoso y claro, ya que el reclutador o el gerente de contratación serán quienes aboguen por su salario ante quienes toman las decisiones. 5. Ensaya con un amigo de confianza.
Solución: Proporcione un rango de salario que crea que no lo descartará para el puesto. Negociar por lo que vales después. Esto conlleva cierto peligro de ser encasillado en un salario bajo, pero las buenas negociaciones pueden compensar cualquier daño causado.
Jika kisaran gaji tahunan untuk pekerjaan yang Anda inginkan adalah $ 50.000 hingga $ 80.000, titik tengahnya adalah $ 65.000. Menggunakan titik tengah sebagai dasar untuk menghitung upah awal, banyak pengusaha memulai negosiasi menggunakan angka yang 10 hingga 15 persen di bawah titik tengah. Ya, di bawah titik tengah.
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