- Dirige la carta a la persona adecuada. Quién es la persona adecuada dependerá de su empresa.
- Resuma su terminación. Desea comenzar su carta con los detalles de su terminación. …
- Proporcione detalles sobre su disputa. Esta es la mayor parte de su carta y puede ser de unos pocos párrafos.
- Dar un período de tiempo para una respuesta. Pídale a su empleador que responda dentro de un período de tiempo definido. Treinta días suele ser un tiempo razonable.
- Deje reposar la carta durante un par de días. Es más fácil revisar una carta cuando no la has escrito recientemente.
- Adjunte copias de cualquier documentación de respaldo. Se deben adjuntar copias de todos los documentos que discutió en el cuerpo de su carta.
- Firma tu carta. Firme su carta con tinta con el nombre que se usó en su archivo de empleado. Envíe la carta por correo certificado.
Impugnación de un despido injustificado. En la mayoría de los casos, un empleado puede ser despedido en cualquier momento y casi por cualquier motivo. Los empleados también pueden ser despedidos sin motivo alguno. Esto se conoce como empleo “a voluntad”. Sin embargo, la legislación laboral reconoce varias excepciones a esta regla.
⏯ – Implicaciones de la terminación de las relaciones laborales
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo impugno un despido de mi trabajo?
Pueden tener algunas vías internas para disputar la terminación. Escriba una carta formal de queja a sus empleadores. Infórmeles respetuosamente que desea apelar la decisión de despido.
❓ ¿Qué hacer si su empleador lo despide?
Presente una apelación ante los recursos humanos de su empleador para disputar los motivos del despido u obtenga un consejo legal si cree que su despido es una violación del empleo a voluntad. Presente una solicitud por escrito a recursos humanos para obtener una declaración oficial del motivo de su despido.
❓ ¿Cómo se escribe una carta para disputar un despido?
Dirija su carta al jefe de recursos humanos, a su supervisor o a la persona que lo despidió.Comience la carta resumiendo los detalles de su despido, incluso cuándo sucedió, quién lo hizo y el motivo, si se dio alguno. Luego, explica por qué estás disputando su decisión.
❓ ¿Se puede disputar una terminación injusta del empleo?
No hay nada más desalentador que ser despedido de un trabajo. Por lo general, los empleados son despedidos porque ya no son necesarios, debido a un desempeño deficiente o por mala conducta. Si cree que fue despedido injustamente, hay pasos que puede tomar para disputar la terminación.
⏯ – �� Terminación de la relación laboral por acuerdo entre las partes ��
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