Capacitación en diversidad e inclusión Una licenciatura en recursos humanos o administración de empresas son los primeros pasos comunes. Algunas de las áreas cubiertas pueden incluir la ley de igualdad de oportunidades en el empleo, la gestión del talento y las tendencias emergentes en la fuerza laboral.
Considere la contratación a ciegas
- Comience de arriba hacia abajo.
- Instruya a su liderazgo sobre la diversidad y ayúdelos a comprender cómo implementar, administrar y evaluar estratégicamente el progreso de cualquier programa de diversidad.
- Cree un panel de liderazgo diverso. …
- Escuche a sus empleados. …
- Observe las variaciones culturales de los empleados.
⏯ – Charla Especializada: «Inclusión y diversidad en las organizaciones» – Alejandra Segura
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué es importante que los líderes apoyen la diversidad y la inclusión?
El apoyo del liderazgo es fundamental para garantizar que los esfuerzos de diversidad e inclusión reciban la atención, el financiamiento y el seguimiento adecuados. Los líderes también brindan ejemplos diarios para los empleados al exhibir comportamientos inclusivos, manejar su propio sesgo y apoyar el mejor trabajo de los empleados.
❓ ¿Qué se necesita para construir una fuerza laboral diversa?
Se necesita un esfuerzo integral y una inversión continua durante años para atraer, contratar, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa mientras se construye una cultura inclusiva. El CEO y otros líderes de la empresa son los portavoces más visibles de la diversidad.
❓ ¿Cómo te adaptas a un lugar de trabajo diverso e inclusivo?
Aquí hay algunos ejemplos que puede adaptar. 4. Diversifique su canalización mediante la búsqueda activa de candidatos. Comience a impulsar un programa de diversidad e inclusión impulsándose a sí mismo y a su equipo a ir más allá de las fuentes obvias, y apunte a enviar un correo electrónico o preparar un café por semana con un tipo diferente de perfil.
❓ ¿Qué hace que un programa de diversidad sea exitoso?
Los líderes también brindan ejemplos diarios para los empleados al exhibir comportamientos inclusivos, manejar su propio sesgo y apoyar el mejor trabajo de los empleados. Los mejores programas de diversidad están vinculados a la estrategia comercial de una empresa, están alineados con los valores de la empresa y tienen objetivos alcanzables.
⏯ – Nuestro Compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión con Sara Gonzalez
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