Estas son las 12 formas efectivas de lidiar con el racismo en el trabajo Debe hacer como organización: 1. Capacitar a todos los empleados sobre los prejuicios conscientes e inconscientes. 2. Crear un ambiente donde esté presente la Seguridad Psicológica para el aprendizaje, el crecimiento y la innovación. 3.
Primero, tome notas e intente incluir tantos detalles como pueda: qué comentarios raciales se hicieron, quién estaba presente cuando sucedió, cuál fue la respuesta de alguien, cualquier cosa que crea que es relevante. No hay una forma correcta o incorrecta de hacerlo, simplemente escriba todo lo que recuerde, escríbalo y guarde las notas en casa.
El personal de CAPD está apasionado por ir más allá de denunciar el racismo y usará su voz e influencia para afectar el cambio de las siguientes maneras: Revise las pautas para empleadores de CAPD sobre prácticas de contratación equitativas en el MIT y colabore con los socios del campus para garantizar la coherencia en la forma en que responsabilizamos a los empleadores. .
1) Iniciar un diálogo. Sea directo y pídale a la persona que explique sus intenciones sobre su pregunta o comentario.
Estas sugerencias también son solo el primer paso en el proceso, y si el comportamiento racista continúa, deberá tomar medidas más directas y estratégicas (como reclutar a colegas o jefes de oficina o, en algunas situaciones, llamar a alguien públicamente o emprender acciones legales). Sea directo, pero evite la vergüenza.
⏯ – Historia y filosofía del racismo – Los orígenes de la discriminación racial en la Monarquía
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