El ambiente de trabajo que fomenta la contribución discrecional de energía de los empleados enfatiza componentes tales como:
- Metas claras y expectativas de desempeño.
- Recompensas y reconocimiento por logros.
- Retroalimentación continua.
- Una apuesta por la comunicación.
- Entrenamiento de rendimiento frecuente.
- Atención y apoyo de la dirección.
Cómo aprovechar la energía discrecional de los empleados
- El ambiente de trabajo que promueve la energía discrecional. Entonces, ¿qué debe hacer una organización para fomentar el tipo de compromiso de los empleados que logra estos resultados?
- Energía discrecional del empleado en acción. …
- Energía Discrecional Aportada. …
- Habilite un mayor uso de la energía discrecional de los empleados. …
Cómo aprovechar la energía discrecional de los empleados; ¿Qué importa en la motivación? Por Susan M. Heathfield: vol. 17 No. 121 – ISSN: 1533-3698 13 de octubre de 2016 En una pantalla de teléfono, un empleador entrevista a empleados potenciales que parecen estar calificados para el trabajo anunciado después de revisar el currículum y la carta de presentación.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo usan los gerentes la energía discrecional?
Los gerentes exitosos comprenden el poder de la energía discrecional y toman medidas conscientes para aprovecharla en el trabajo. Los gerentes atraen y permiten que el empleado contribuya con su energía discrecional mediante la creación de un ambiente de trabajo que empodera y permite que los empleados elijan desempeñarse.
❓ ¿Aprovechar la energía discrecional de los empleados suena como una contribución positiva en el lugar de trabajo?
La voluntad del empleado de desempeñarse más allá de los requisitos básicos del trabajo es un reflejo de la voluntad del empleado de dedicar su energía discrecional. ¿Aprovechar la energía discrecional de los empleados suena como una contribución positiva en el lugar de trabajo? Está.
❓ ¿Cuál es la voluntad de un empleado para desempeñarse más allá?
La voluntad del empleado de desempeñarse más allá de los requisitos básicos del trabajo es un reflejo de la voluntad del empleado de dedicar su energía discrecional. ¿Aprovechar la energía discrecional de los empleados suena como una contribución positiva en el lugar de trabajo?
❓ ¿Cómo usa Mary la energía discrecional en esta escena?
Mary, usando su energía discrecional, le pregunta al cliente, mientras todavía está en el vestidor, si puede traerle un artículo que no funciona en otra talla o color. Acompaña al cliente al piso y sugiere elementos adicionales, que podrían funcionar bien para el cliente, según lo que parece haberle gustado ya.
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