Una descripción escrita del trabajo describe el propósito, los deberes y las calificaciones para un puesto determinado en una empresa. Proporciona el marco para la contratación, formación, evaluación y promoción de los empleados. Una descripción amplia es completa y cubre todos los elementos específicos de un trabajo en particular.
Una descripción amplia proporciona una mejor orientación durante la selección de solicitudes y las entrevistas de configuración. Tener descripciones concretas y amplias de las cualidades de un candidato le permite reducir las opciones más fácilmente. Una descripción genérica hace que sea difícil calificar a los empleados de una manera que cree separación durante las evaluaciones.
Pero, en general, las descripciones de puestos de propósito especial están destinadas a «profundizar» de maneras que no lo hacen las descripciones de puestos generales. Por ejemplo, nuevamente utilizando la clasificación de abogados como ejemplo, las descripciones de puestos especifican la “dificultad del trabajo legal requerido”, el “nivel de responsabilidad del trabajo” y la “experiencia requerida”.
Especificación del puesto: una especificación del puesto mide las calificaciones de un empleado para el puesto que se está desempeñando. Estas calificaciones pueden ser requeridas en algunos casos o preferidas en otros. Descripción del trabajo: una descripción del trabajo cuantifica las tareas y responsabilidades que se incluirán en un trabajo en particular.
⏯ – Métodos cuantitativos en valuación de puestos
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuál es la diferencia entre las descripciones de trabajo amplias y específicas?
Las descripciones de trabajo amplias también pueden dejar a los solicitantes de empleo confundidos y cautelosos a la hora de solicitar un puesto, ya que no tienen suficiente información sobre el puesto o la empresa que está contratando. Una descripción de trabajo estrecha y específica es un anuncio detallado.
❓ ¿Qué es una descripción de trabajo genérica amplia?
Una descripción de trabajo amplia y genérica será un breve pasaje que describa los requisitos básicos de un trabajo. Puede que te diga el título del puesto, a quién contactar y poco más. Una descripción de trabajo amplia y genérica va al grano. Los candidatos tendrán la información vital e importante.No se sentirán abrumados por pequeños detalles innecesarios.
❓ ¿Qué es una descripción escrita del trabajo?
Una descripción escrita del trabajo describe el propósito, los deberes y las calificaciones para un puesto determinado en una empresa. Proporciona el marco para la contratación, formación, evaluación y promoción de los empleados. Una descripción amplia es completa y cubre todos los elementos específicos de un trabajo en particular.
❓ ¿Qué es una descripción amplia?
Una descripción amplia cubre todas las cualidades básicas que necesita de un empleado en un trabajo determinado. Esto es especialmente beneficioso al publicar un trabajo o al seleccionar candidatos. Sus empleados y la cultura de la empresa son claves para las ventajas competitivas.
⏯ – Valoración de Puestos de Trabajo – Clasificación por categorías
⚡Preguntas populares sobre el tema: «amplias descripciones genéricas de puestos vs. descripciones de trabajo específicas y estrechas»⚡
¿Cuál es el mejor método de valoración de puestos?
evaluación por puntosLa evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
👉 www.shdemexico.com.
¿Cuáles son los principios que rigen la elaboración de las descripciones y requerimientos de los puestos?
a) El lenguaje debe ser simple, claro, objetivo y conciso. b) La descripción se debe escribir en tercera persona del presente. c) Los enunciados deben ser breves. d) Los párrafos deben iniciarse, en lo posible, con verbos activos.
👉 tareasuniversitarias.com.
¿Qué método de valuación de puestos no requiere necesariamente la descripción de los puestos?
A diferencia de los métodos clásicos de valuación y clasificación de puestos, con el Método DOS® no se requiere, necesariamente, las descripciones de los puestos que se valúan. Tiene incorporado un procedimiento de clasificación estadística, que es independiente de las personas que aprecian los factores del puesto.
👉 dosconsultores.com.
¿Qué metodología utilizan para resolver el problema de valuación de puestos?
Sistema de puntos: uno de los métodos más empleados para la valuación de puestos es el sistema valuación por puntos, el cual en vez de utilizar niveles salariales, utiliza puntos, los cuales se asignan a cada una de las características principales de los puestos (factores y subfactores).
👉 eprints.uanl.mx.
¿Cuáles son los métodos de valoración de puestos?
Métodos clásicos de valuación de puestos
- Método de alineamiento o jerarquización. Es uno de los métodos más sencillos y subjetivos. …
- Método de escalas o por grados predeterminados. …
- Método de comparación de factores. …
- Método de puntos.
¿Cuáles son los sistemas de valuación de puestos?
De igual forma, también existen diferentes sistemas para valuar puestos, siendo estos: a) Grados. b) Perfiles y escalas. c) Alineación. d) Bandas.
👉 www.conafor.gob.mx:8080.
¿Cuáles son los tres objetivos principales de una descripción de puesto?
Objetivos a corto, mediano y largo plazo. Alcance del progreso y promoción.
👉 www.pagepersonnel.com.mx.
¿Cuáles son los principales usos de la descripción y el análisis de puestos?
USOS DE LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Es un procedimiento que determina los deberes, requerimientos, elementos, tareas y especificaciones del puesto. Es un documento conciso de información objetiva que identifica las tareas, responsabilidades y la relación entre el puesto y otros puestos en la organización.
👉 prezi.com.
¿Qué elementos son los más comunes a evaluar en los puestos de trabajo en oficinas?
Se consideran en la evaluación los elementos más comunes de estas estaciones de trabajo (silla, superficie de trabajo, pantalla, teclado, mouse y otros periféricos).
👉 www.ergonautas.upv.es.
¿Cómo se puede valorar un puesto de trabajo?
Una buena valoración de un cargo debe reflejar: 1. Conocimiento especifico, experiencia y habilidades blandas requeridas para lograr el 100% del desempeño requerido por el negocio. Plasmar de una manera técnica y objetiva el valor que tiene cada cargo para la organización.
👉 sereshumanosrealizados.com.
¿Cómo se realiza la valoración de puestos?
Se realiza una valoración de todos los puestos con los mismos factores, asignando pesos y una puntuación por puesto. Para ello es necesario tener definidos y descritos correctamente los puestos de trabajo; la misión del puesto, el nivel de responsabilidad, sus funciones, formación necesaria para el desempeño…
👉 www.equiposytalento.com.
¿Cuáles son los métodos de valoración?
Métodos cuantitativos
- A) Método basado en el coste. Debe emplearse cuando la finalidad de la valoración es contable y tiene la ventaja de su facilidad de cálculo.
- B) Método basado en el mercado. …
- C) Método de descuento de flujos de caja. …
- D) Método "con/sin". …
- E) Método basado en opciones. …
- Más información.
👉 cevipyme.es.
¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?
Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.
👉 www.endalia.com.
¿Qué es la evaluación de puestos de trabajo?
La evaluación de un puesto de trabajo trata de precisar y comparar el performance que exige cada tarea dentro de una empresa y, establecer en afinidad, el salario justo que le corresponde. Se trata de asociar un valor a un trabajo.
👉 www.indeed.com.
¿Qué es la valuación de puestos por factores?
En la valoración de puestos de trabajo se trata de asignar a cada puesto, en cada factor, el grado que se ajusta a los requisitos de aquél. El método Punto por Factor es el más aplicado por sus propiedades de objetividad.
👉 www.aiteco.com.
¿Cuáles son los objetivos de la descripción y análisis de puestos?
El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
👉 www.arearh.com.
¿Cuál es el objetivo de la descripción?
La descripción sirve sobre todo para ambientar la acción y crear una que haga más creíbles los hechos que se narran. Muchas veces, contribuyen a detener la acción y preparar el escenario de los hechos que siguen. La descripción también se puede definir como la representación verbal de los rasgos propios de un objeto.
👉 es.wikipedia.org.
¿Cuál es el uso de la descripción de puestos?
La descripción del puesto de trabajo, clave Permite definir planes de compensaciones e incentivos para los empleados. Brinda claridad al trabajador respecto a las exigencias del puesto. La base para medir el desempeño laboral de los empleados. Facilita la implementación de planes de sucesión en la empresa.
👉 www.bizneo.com.
¿Qué es la descripción y análisis de los puestos?
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se encuentran dentro de una fase fundamental de Gestión del Talento. Su metodología: Cuestionario estructurado + Entrevista personal semi-estructurada + Observación directa, permite evaluar el potencial de tus empleados y trazar un plan para su desarrollo.
👉 www.inforges.es.
¿Cuáles son los elementos que componen un puesto de trabajo?
En este sentido, para definir un puesto de trabajo, se requiere de la denominada célula fundamental del proceso productivo, que se compone de tres elementos, tal como muestra la figura: la Fuerza de Trabajo (FT), los Medios de Trabajo (MT) y los Objetivos de Trabajo (OT).
👉 guiasjuridicas.wolterskluwer.es.
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