Ya sea que una empresa deba o no contratar a recién graduados (a diferencia de trabajadores experimentados) ha sido objeto de mucho debate durante bastante tiempo.
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Por qué deberías contratar a un graduado
- Son asequibles. …
- Su conocimiento es actual. …
- Son entusiastas. …
- Son un lienzo en blanco. …
- Agregan una nueva perspectiva.
¡Ver cómo estas habilidades se transfieren a la clase para crear lecciones dinámicas para los alumnos es otra razón fantástica para contratar a un graduado! 6. Rentable Tradicionalmente, contratar a un graduado será más económico que contratar a un maestro con varios años de experiencia, ya que sus expectativas salariales son más bajas.
No cabe duda que los recién graduados del 2020-2022 son la hornada de graduados más afectada por la pandemia. Por un lado, este grupo joven y enérgico ha perdido numerosas oportunidades y experiencias relevantes para el mundo laboral típico, que generalmente estaban entrelazadas con el comienzo de la carrera de un graduado. …
Desde atraer a los mejores talentos hasta inspirar mejores logros académicos, aquí hay 5 razones por las que debería considerar contratar estudiantes universitarios antes de graduarse. 1) Atraer a los mejores talentos Es probable que los mejores y más brillantes estudiantes universitarios que buscan trabajo no tengan problemas para conseguir un gran puesto tan pronto como empiecen a buscar.
⏯ – 5 razones para las que debemos contratar a personas de 40 años y más
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Deberías contratar graduados?
Si bien sus empleados actuales pueden considerar algunas tareas poco glamorosas o por debajo de ellos, un graduado aprovechará cualquier cosa que le ofrezca, ya que está más abierto a nuevas oportunidades y hará mucho más para obtener nuevas experiencias. Además, es menos probable que los graduados tengan una familia o responsabilidades de vida en el hogar a largo plazo.
❓ ¿Cuáles son las desventajas de contratar graduados?
Una de las mayores desventajas de contratar graduados es que carecen de experiencia.Y aunque esto se puede corregir con un poco de orientación y capacitación, a menudo es más fácil y requiere mucho menos tiempo contratar a alguien que tenga la experiencia en la industria y las habilidades necesarias para hacer el trabajo.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de contratar a recién graduados?
Una de las mayores ventajas de contratar a recién graduados es el nivel de entusiasmo y energía ilimitada que aportan a la mezcla, algo que quizás no obtengas de alguien en una etapa posterior de su carrera que ya ha estado allí y lo ha hecho.
❓ ¿Por qué debería reclutar graduados universitarios y estudiantes?
Un gran desafío al que se enfrentan muchas empresas al contratar nuevos empleados (que han estado en la fuerza laboral durante algún tiempo) es que a menudo vienen con un sentido arraigado de cómo se deben hacer las cosas. Reclutar graduados y estudiantes universitarios, por otro lado, elimina la necesidad de capacitarlos para ajustar o desaprender por completo viejas costumbres y malos hábitos.
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