Cómo utilizar las verificaciones de antecedentes para evaluar previamente a los posibles empleados
- Proteja su responsabilidad legal con verificaciones de antecedentes.
- Externalice sus verificaciones de antecedentes.
- Contratación Negligente y Retención Negligente.
- Requisitos de la Ley de informes crediticios justos.
- Comprobaciones de antecedentes a través de búsquedas web.
- Paga solo por la información que necesitas.
¿Necesita un empleado potencial proporcionar cierta información para una verificación de antecedentes? Para realizar una verificación de antecedentes, deberá obtener el nombre completo, el número de seguro social y la fecha de nacimiento del empleado. También necesitará el permiso del empleado para los informes de crédito, las transcripciones escolares y los registros militares.
A continuación se encuentran las 5 mejores prácticas de verificación de antecedentes que deben seguirse para minimizar el riesgo de una mala contratación. Identificar los parámetros de riesgo: es muy importante ir al nivel de base y comprender qué riesgos acechan realmente a una organización.
Independientemente del tamaño de su empresa, la verificación de antecedentes es importante. Aquí, enumeramos las cinco razones principales por las que una empresa debe incorporar la verificación de antecedentes en sus políticas de recursos humanos. Cumplimiento ; En primer lugar, muchas empresas tienen la obligación legal de realizar ciertas verificaciones de antecedentes.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Necesita una verificación de antecedentes para cada empleado potencial?
Una práctica común para los proveedores de verificación de antecedentes es alentar a las empresas a comprar toda la información que puedan encontrar sobre un empleado potencial. Es posible que no haya necesidad de una medida tan drástica a menos que su empresa necesite conocer los antecedentes completos del solicitante.
❓ ¿Por qué utilizar una empresa de confianza que proporciona verificaciones de antecedentes?
Una empresa de renombre que realiza verificaciones de antecedentes también se asegurará de que los datos que reciba sean actuales, precisos y cumplan con las reglamentaciones. Para realizar verificaciones de antecedentes, debe tener el consentimiento del empleado potencial.
❓ ¿Cómo puedo garantizar la minuciosidad y confiabilidad de las verificaciones de antecedentes?
Esto puede garantizar la minuciosidad y confiabilidad de las verificaciones de antecedentes. Antes de elegir una empresa para que lo ayude con la verificación de antecedentes, asegúrese de que la empresa siga las pautas establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
❓ ¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?
¿Qué es una verificación de antecedentes? Una verificación de antecedentes es un método de evaluación que utilizan los empleadores para determinar la validez de la información que un candidato proporciona en su solicitud. Destaca cualquier señal de alerta potencial con un candidato antes de considerarlo más a fondo para un puesto de trabajo.
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